Perfil de cargo y su impacto en el desempeño laboral : caso Instituto de Investigaciones Agropecuarias, Centro Regional La Cruz
Fecha
2012
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Departamento o Escuela
Escuela de Administracion Publica
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Nota general
Resumen
Los perfiles de cargo son un instrumento que busca establecer en un solo documento, las características que debe tener el postulante que quiera cubrir algún cargo de trabajo. Para lograr desarrollar un perfil de cargo, se hace necesario llevar a cabo el proceso de análisis y descripción de cargo. La necesidad de desarrollar perfiles, se basa en la búsqueda de la optimización de la administración de recursos humanos, logrando con esto un mejor desempeño de los mismos. Es por lo anteriormente expuesto que se ha realizado el presente trabajo, el cual tiene como objetivo principal la elaboración de perfiles de cargo de los puestos que forman parte de la Subdirección de Administración y Finanzas, del Centro Regional La Cruz perteneciente al Instituto de Investigaciones Agropecuarias.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
ADMINISTRACION DE PERSONAL, ADMINISTRACION PUBLICA, TRABAJO, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL