Análisis de gestión por competencias en la Dirección del Servicio de Salud Viña - Quillota en la capacitación de su personal

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dc.contributor.advisorMuñoz Pinto, Juan Manuel
dc.contributor.authorLeon Troncoso, Andrea
dc.contributor.authorAravena Yañez, Jocelyn
dc.date.accessioned2020-08-22T21:18:56Z
dc.date.available2020-08-22T21:18:56Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractA continuación, presentaremos como el sistema de gestión por competencias otorga beneficios al servicio de Salud, aplicando un modelo en la estructura de Recursos Humanos. Para lo anterior, se comenzará en el capítulo I con la teoría de la gestión por competencias, según distintos autores; luego comentaremos la salud en Chile, pasando desde su origen, hasta la forma actual de capacitación en el servicio de Viña del Mar Quillota. Por último, aplicaremos el modelo del iceberg de Marta Alles, según las definiciones de competencias de Spencer & Spencer, al servicio de salud, abordando distintos aspectos de la gestión por competenciasen_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationLeón, A. & Aravena, J. (2014). Análisis de gestión por competencias en la Dirección del Servicio de Salud Viña - Quillota en la capacitación de su personal. Universidad de Valparaíso, Viña de Maren_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1452
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectSERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR-QUILLOTAen_ES
dc.subjectGESTION POR COMPETENCIASen_ES
dc.subjectHOAPITALES -- CAPACITACION DE PERSONAen_ES
dc.subjectSALUD PUBLICAen_ES
dc.titleAnálisis de gestión por competencias en la Dirección del Servicio de Salud Viña - Quillota en la capacitación de su personalen_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorMGGen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralOpta al Título de Ingeniero Comercialen_ES

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