Análisis del teletrabajo en la cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en empresas convencionales en tiempos de crisis
Fecha
2020
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Departamento o Escuela
Carrera de Ingenieria en Informacion y Control de Gestion
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Resumen
La actual crisis sanitaria ha provocado un cambio de paradigma en el mundo laboral, en
donde el teletrabajo ha sido la modalidad de trabajo para resolver las emergencias de las
organizaciones. Producto de esto, las empresas afrontan la difícil tarea de adaptarse al
cambio, sin dañar la cultura organizacional y el desempeño laboral. La presente
investigación tiene por objetivo evaluar el impacto del teletrabajo en la cultura
organizacional y su relación con el desempeño laboral en empresas convencionales en
tiempos de crisis. Para esto, se aplicaron como instrumentos cuantitativos dos tipos de
encuestas, una dirigida a los colaboradores y la segunda para los jefes de áreas. Dada a la
información recogida, se obtuvo una muestra de 29 personas incluyendo a colaboradores
y jefes de áreas, los resultados revelaron que: el impacto del teletrabajo es positivo tanto
para la cultura organizacional y desempeño laboral. Las conclusiones de la investigación
afirman que ambas variables se relacionan, donde el buen desempeño laboral incide a la
buena cultura que cuenta la organización llevando a cabo de forma aceptable el teletrabajo.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
TELETRABAJO, CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL