Contabilidad y auditoría de recursos humanos: herramientas para el control de gestión social

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dc.contributor.advisorParrao Ubilla, Rafael
dc.contributor.authorReinoso Gajardo, Verónica Alejandra
dc.date.accessioned2023-03-06T14:39:44Z
dc.date.available2023-03-06T14:39:44Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractLas organizaciones actuales, inmersas en un mundo globalizado, necesitan encontrar ventajas competitivas diferenciadoras sustentables en el tiempo y en entornos altamente dinámicos, que se adapten a los requerimientos de estructuras económicas, organizacionales, estratégicas y culturales de las empresas, alternativa que hoy está fuertemente condicionada por la capacidad de gestión eficaz de sus recursos humanos. Entendiendo los recursos humanos como elementos estratégicos dentro de la organización, en tanto son ellos quienes diferencian a las empresas y crean ventajas competitivas, se debe transitar desde una concepción del personal como gasto a otra de inversión. Asimismo el diseño de estilo de Gestión de las empresas, se tiene que caracterizar por ser más flexibles, con una mayor capacidad de adaptación a las situaciones cambiantes, lo cual se logra cuando el trabajador se identifica con la empresa, con el proyecto de la misma y a través del cual se motiva e integra, considerándose parte de ella. Por lo tanto, la empresa debe llevar a cabo una gestión estratégica del recurso humano, acorde con las nuevas tendencias, considerándolo un socio que aporta sus habilidades, conocimiento e inteligencia como capital, esperando como retorno una buena remuneración, beneficios, buen clima laboral, contribuyendo a su realización personal. En este sentido, es necesario que para una Gestión adecuada del recurso humano, se implemente un sistema de control de gestión social, que considere las nuevas exigencias internas y externas. La capacitación, prevención de riesgos, remuneración, distribución de tiempos de trabajo, clima social, comunicación interna, son elementos estratégicos que se deben saber administrar, de manera tal que se obtengan ventajas competitivas. El tema del estudio es relevante, porque permite un lenguaje sobre las ciencias administrativas actualizado lo que facilita la realización de trabajos interdisciplinarios, por otro lado el conocimiento de estos temas facilita un manejo de la información social que permite la recopilación, análisis y generación de informes que representen la gestión social que realiza la empresa. Así como también el conocimiento de esta temática, permite plantear innovaciones respecto al manejo y uso de la información social generada por la empresa.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationReinoso Gajardo, V. (2003) Contabilidad y auditoría de recursos humanos: herramientas para el control de gestión social. [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso].en_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/9543
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectADMNINISTRACION DE PERSONALen_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_ES
dc.subjectCONTROL DE GESTIÓNen_ES
dc.titleContabilidad y auditoría de recursos humanos: herramientas para el control de gestión socialen_ES
dc.typeTesisen_ES
dc.ubicacionMM 31 CDen_ES
uv.catalogadorEFU FACEAen_ES
uv.departamentoEscuela de Auditoriaen_ES
uv.notageneralTítulo de Contador Público Auditor.en_ES
uv.notageneralLicenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
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