Examinando por Autor "Castellucci, Ignacio"

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    Análisis descriptivo y correlacional del personal de enfermería que realiza manejo manual de pacientes en cinco hospitales de la Región de Valparaíso
    (Universidad de Valparaíso, 2012) Caneo Contreras, Mauricio; Garrido Escobar, Tulio; Ortiz Vargas, Karla; Parraguez Galaz, Alejandra; Castellucci, Ignacio
    Las lesiones Músculo-Esqueléticas (LME) constituyen uno de los principales problemas que presentan los profesionales de la salud, conllevando de esta manera un incremento en el ausentismo laboral en el país. En Chile hay un déficit de información con respecto a la situación del personal de enfermería en relación al manejo manual de pacientes, y el impacto que tiene este último en el ambiente laboral. Objetivo: Describir las características del personal de enfermería en relación al Manejo Manual de Pacientes en cinco hospitales de la Región de Valparaíso. Muestra: La muestra del estudio fue de 478 personas, que consistían en el personal de enfermería que trabajaban en las unidades seleccionadas de cada hospital: Gustavo Fricke, San Martín de Quillota, de Quilpué, Carlos Van Buren y Eduardo Pereira. Diseño: Estudio de tipo no experimental, transversal y descriptivo. Método: Los datos del estudio se obtuvieron a través de una encuesta realizada al personal de enfermería, y la aplicación del método MAPO a cada Servicio seleccionado de los hospitales. Resultados: Se evidenció un alto porcentaje de inactividad física y sobrepeso dentro del personal de enfermería. Un 32% de los encuestados presentaron en el año 2011 algún tipo de LMERT debido a MMP, siendo más frecuente lumbago y tendinitis. El método mapo como evaluación de los servicios reveló que el riesgo promedio fue moderado, donde los servicios de medicina y cirugía presentaron el nivel más alto, y el servicio de Pensionado el que presentó un nivel más bajo. Conclusión: Es necesario introducir medidas de prevención para reducir la sobrecarga laboral que se encuentra expuesto el personal de enfermería, y diseñar programas de capacitación orientados al MMP, promoción y autocuidado de la salud.
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    Efectividad de las contramedidas para combatir la fatiga y somnolencia en conductores : Resultados de una revisión sistemática
    (Universidad de Valparaíso, 2016) Bravo Manriquez, Javiera; Hernandez Aguirre, Guillermo; Quevedo Díaz, Jazmín; Castellucci, Ignacio
    La incidencia de accidentes asociados a la tarea de conducción es un problema de gran impacto. Debido a las exigencias de la tarea, la somnolencia en el conductor ocupa un gran porcentaje dentro las causales de accidentes graves o con consecuencias fatales, especialmente en el rubro de conductores profesionales, lo que se vincula a un alto costo en salud asociados a estos eventos (Åkerstedt et al., 1994). Se estima que entre 4∼30 % de estos accidentes son producidos por el cansancio o sueño durante la conducción, sin embargo, las cifras varían ya que la metodología de estudio y calificación de los eventos difiere entre investigadores. Existen diversos estudios que analizan y prueban diferentes medidas en la conducción contra la somnolencia, pero no se ha realizado una evaluación entre ellas. Esta revisión sistemática tiene como objetivo determinar la efectividad de las medidas utilizadas en estos estudios a través del análisis de los resultados obtenidos en cada uno de ellos. Los artículos analizados se obtuvieron de una búsqueda por palabras clave en la base de datos Scopus, y posterior a la lectura de resumen y términos clave, tres evaluadores revisaron cada estudio seleccionado basado en la tabla de calidad QualSyst, resultando 18 estudios que cumplían los requisitos de aceptación, para posteriormente evaluar cada uno de los estudios y comparar su eficacia contra la somnolencia de cada uno de ellos. Existe evidencia sobre la utilización de diversas medidas contra la fatiga, entre ellas el uso de cafeína y bebidas energéticas por si solas o asociadas a descanso/siesta o tareas secundarias, realización de actividades interactivas secundarias a la conducción, medidas de modificación vial, exposición a variaciones térmicas o de luz, y realización de ejercicios. La cafeína y las tareas asociadas a la conducción tienen evidencia de efectos positivos para aumentar la alerta, sin embargo, pocos de estos estudios presentan resultados significativos sobre la reducción de los índices de somnolencia a largo plazo. Se debe profundizar la investigación para determinar qué medida es más eficaz contra la somnolencia.
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    Revisión y sistematización de la literatura disponible sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas
    (Universidad de Valparaíso, 2018) Campos Castillo, Valentina; Valdovinos Marambio, Carolina; Castellucci, Ignacio
    Cada día se hace más evidente la necesidad de establecer una línea de acceso al trabajo más activa y con metas de colocación laboral más concretas que den respuesta inmediata a las necesidades actuales de las personas con discapacidad (PcD), sobre todo considerando que son pocas las que participan en el mercado laboral, evidenciándose una disparidad con relación a las personas sin discapacidad (PsD), que además se correlaciona negativamente con la severidad en la discapacidad. A pesar de esta realidad las preocupaciones de los empleadores sobre los posibles costos de las acomodaciones, y las múltiples barreras sociales, organizacionales, y de las propias PcD, han mantenido esta problemática sin solución. Existen estudios que evalúan diversas medidas relacionadas a la inclusión laboral y los ajustes realizados por las empresas. Esta revisión sistemática tiene como objetivo determinar la efectividad de las medidas utilizadas en estos estudios a través del análisis de los resultados obtenidos en cada uno de ellos. Los artículos analizados se obtuvieron de una búsqueda por palabras clave en la base de datos Scopus, y posterior a la lectura de resumen y términos clave, dos evaluadores revisaron cada estudio seleccionado basado en la tabla de calidad QualSyst, resultando 12 estudios que cumplían los requisitos de aceptación. Existe evidencia que las acomodaciones laborales en inclusión laboral generan beneficios en los PcD, tales como mejoras en la calidad de vida (CDV), estado de salud, percepción de apoyo organizacional (PAO), compromiso organizacional (CO), rotación, y satisfacción laboral. Además, por parte de las empresas los temores en relación con los altos costos no demuestran ser reales ya que los beneficios fueron consistentemente superiores. En relación con las barreras fue frecuente que los PcD manifestaran problemas de accesibilidad en el lugar de trabajo y una cultura organizacional poco inclusiva, actitudes derivadas de la poca concientización social y discriminación. Se sugiere el cumplimiento de las normas de accesibilidad universal, la formación de una cultura corporativa más flexible e integradora y por sobre todo la incorporación de la discapacidad en la agenda social con un modelo hacia el cambio colectivo.