Examinando por Autor "Prince de la Barra, Julio"
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Ítem ADR una forma de gestión(Universidad de Valparaíso, 1998) Velarde Bernardino, Javier; Prince de la Barra, JulioUna de las decisiones más importantes que deben enfrentar los ejecutivos en las empresas chilenas de hoy, es el financiamiento. Financiamiento que le permita asumir desafíos de crecimiento en un mercado altamente competitivo y cada día más internacionalizado. Las alternativas que poseen estos ejecutivos son muchas, el sistema bancario local, préstamos internacionales, emisión de acciones de pago, bonos, etc. En el ámbito internacional, el mercado más importante en el cual se puede buscar este financiamiento es el mercado de capitales de los Estados Unidos y una de las formas más utilizadas en los últimos años por los ejecutivos de las grandes empresas de nuestro país (sociedades anónimas), son los ADRs (American Depositary Receipts). Estos instrumentos transables en el mercado norteamericano representan propiedad sobre una o más acciones ordinarias fuera del mercado local del inversionista. Son una alternativa a la inversión directa de acciones por parte de empresas extranjeras (no americanas) en E.E.U.U .. Junto a esto (obtención de fondos, diversificación global de la base de inversionistas, etc. ), solucionan otros problemas típicos de la inversión internacional como es la diferencia de hora e idioma, cambios de moneda, prácticas de mercado, regulaciones e impuestos, gastos de custodia, etc. En este trabajo se analizará este instrumento financiero desde una perspectiva administrativa, se parte de la base que la decisión financiera ya fue tomada y se decidió seguir con el proceso adelante. Se buscará explicar los procedimientos. administrativos de registro y permanencia que se deben seguir para que esta alternativa genere el mayor beneficio para la empresa con el menor impacto al interior de ésta. El trabajo consta de seis capítulos. En el primero se entregan al lector aquellas generalidades necesarias para la correcta comprensión del tema, indicando la historia de este instrumento tanto en el mundo como en Chile, se explican también los distintos términos que serán utilizados durante el trabajo y los agentes que participan en el proceso. En el segundo capítulo, se analizan las ventajas y desventajas de la emisión de ADRs tanto para el inversionista, el emisor como para los otros agentes que participan en el proceso. En el tercer capítulo se explica el proceso de colocación de ADRs en el mercado norteamericano, se explica la importancia de la planificación como elemento clave de un proceso de registro exitoso y una manera de evitar "sobresaltos" de último momento los cuales producen un fuerte incremento en los costos y un importante deterioro en la imagen de la empresa en momentos claves y de suma sensibilidad. Se destaca también en este capítulo la labor fundamental del agente colocador. El cuarto capítulo se refiere a la normativa que regula este proceso en Chile, se explica en este capítulo cada uno de los organismos que regulan el proceso, junto a esto se analizan algunos conceptos fundamentales como son el acuerdo de colocación y el arbitraje. En el quinto capítulo se entrega al lector conocimientos generales respecto a la legislación tributaria vigente en Chile, por último, en el sexto capítulo se analizan los requerimientos de información a los cuales se ve expuesta una empresa que cotiza sus acciones en el mercado norteamericano partiendo de la base que se realizó la colocación en forma exitosa en el mercado norteamericano.Ítem Estudio exploratorio de la situación actual de las empresas que operan como franquicia comercial en la comunas de Valparaíso y Viña del Mar(Universidad de Valparaíso, 2004) Berríos Ganuza, Pamela Verónica; Huerta Ojeda, Lidia Rossina; Prince de la Barra, JulioEl Sistema de Franquicia Comercial es considerado uno de los mejores métodos de comercialización para expandir un negocio y goza de una amplia aceptación en todo el mundo. Chile no está ajeno a este sistema, el cual lleva operando en nuestro país alrededor de quince años. En los últimos cuatro años, más de la mitad de los operadores del Sistema de Franquicias se han desvanecido y entre las Franquicias sobrevivientes escasa la vocación expansionista. Actualmente la Franquicia Comercial apenas genera el 2% de las transacciones comerciales del país lo que es muy bajo comparado con otros países de Latinoamérica. Este trabajo, es un estudio exploratorio, que tiene como propósito clasificar, sistematizar y caracterizar la información obtenida para realizar un diagnóstico de la situación actual de la Franquicia Comercial en las comunas de Valparaíso y Viña del Mar y comparar esta información con la nacional para determinar la relación que existe entre éstas, todo lo anterior es para contribuir al desarrollo de la Franquicia Comercial en Chile. Se estudian 19 empresas identificadas como Franquicias en Valparaíso y Viña del Mar. La información se obtuvo de encuestas a empresarios que operan con este sistema. El presente estudio demuestra que la Franquicia Comercial en las comunas de Valparaíso y Viña del Mar representa el 9% del total de Chile, considerando el Valor de Ventas Estimado del año 2003. Generando 1.405 trabajos en dichas ciudades, un promedio de 20 trabajadores por Unidades Franquiciadas versus 13 en el resto del país. Este sistema es relativamente nuevo en Chile, ya que tanto en las comunas en estudio como en el resto del país las Franquicias de origen nacional aún no superan a las extranjeras.Ítem Evolución histórica del sistema de pensiones en Chile : impacto en afiliados de la V Región(Universidad de Valparaíso, 2005) Alvarez Valencia, Danett; Rojas Barrera, Carlos; Prince de la Barra, JulioLa Seguridad Social afecta directa o indirectamente a toda la ciudadanía, ya sea al estar o vivir en sociedad. Siendo su principal objetivo proteger adecuadamente a las personas, desde que nacen hasta que mueren. La industrialización europea del siglo XIX produjo una profunda transformación social; la pérdida definitiva de la capacidad de trabajo, era una contingencia que privaban a las víctimas de su exclusiva fuente de ingresos, provocándoles problemas sociales catastróficos. En América latina el desarrollo del Seguro Social fue posterior. Sin embargo Chile se puede considerar como un país pionero en la materia en comparación a otros países de la Región.Ítem Mejoramiento de la gestión mediante una herramienta basada en costear las actividades(Universidad de Valparaíso, 1998) Espinoza Pino, Ramón; Prince de la Barra, JulioDebido al ritmo de la actividad y la constante evolución de los mercados es imposible hoy en día encontrar una empresa que funcione sin sistemas de información interna en forma estable. Las organizaciones día a día se ven enfrentadas a una creciente diversificación de mercados, productos y clientes, han visto crecer sus sistemas y funciones de soporte para alcanzar una importante variedad y complejidad, que permita soportar los demandantes mercados. Estos cambios, por supuesto, han causado efectos en las estructuras de costos, provocando un incremento en la porción de costos indirectos en relación a los costos directos de productos. La lucha por alcanzar ventajas competitivas en los mercados actuales, ha traído a la mesa una serie de cuestionamientos inexistentes o de poca importancia en los tiempos de meno competitividad. El mundo económico actual está condicionado a la aparición de nuevos modelos de gestión empresarial que tengan como objetivos fundamentales la consecución de un beneficio económico, la obtención de una adecuada posición competitiva en el mercado y una calidad, tanto en el ámbito externo, hacia los clientes, como en el ámbito interno, dentro de la empresa.Ítem Reconocimiento de la responsabilidad social empresarial como una herramienta de gestión para el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo de las PYMES en la ciudad de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2005) González Andaur, Bárbara Elizabeth; López Nicolini, Omara Fabiola; Prince de la Barra, JulioEl Reconocimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha dado un nuevo enfoque a las administraciones de las empresas, entendiendo que cada decisión que se debe adoptar puede tener una consecuencia, sea esta favorable o no para la imagen que se proyecta como entidad. Esta nueva herramienta de gestión se está orientando en estos momentos a determinadas empresas, dicho sea de paso, se habla de las trasnacionales y grandes empresas, pero que ocurre con las PYMES y su desarrollo futuro considerando que su participación en el mercado corresponde a un 80%. Lo que se desea obtener es el motivo por el cual las instituciones que se tomaron como muestra, no gestionan su empresa con RSE. Para establecer las causales de esta decisión se debe en un inicio determinar el nivel de conocimiento de las empresas seleccionadas a través de una entrevista. Posteriormente y enfocando la calidad de vida del trabajador se efectuará una encuesta, lo que se desea lograr con esto, es determinar en que nivel se encuentra el grupo seleccionado de PYMES, pero estas preguntas a parte de enfocar la calidad de vida mencionaran en ellas el concepto de RSE. Los resultados esperados, se basan principalmente en que las PYMES reconozcan la RSE como una nueva herramienta de gestión que otorga grandes beneficios a sus propios trabajadores, lo que permitirá crear una imagen positiva a los ojos de los inversionistas y comunidad en general. El presente proyecto de tesis espera contribuir al reconocimiento de la RSE en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Valparaíso como una herramienta de gestión que pueda ser practicada al interior de estas para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.Ítem Transferencia de la propiedad de las empresas a los trabajadores como herramienta de motivación para la administración eficiente de recursos humanos(Universidad de Valparaíso, 2004) Pérez Balza, María; Prince de la Barra, JulioEl presente trabajo, es un análisis de la propiedad de los trabajadores, a través del estudio de diferentes mecanismos de ésta, en el mundo. En EE.UU, uno de los sistemas de propiedad de los empleados más usado es a través del Employee Stock Ownership Plan (ESOP), del cual sus inicios datan de la década del cincuenta. Es por esto, y porque ha sido estudiado con profundidad, que en un primer capítulo se hace énfasis a la propiedad de los trabajadores en general, y específicamente a los Planes de Transferencia de acciones del tipo ESOP. También, en este capítulo, se desarrolla el tema de “Historia de las privatizaciones”, en el mundo y en Chile, con un objetivo preciso, que es mostrar la diferencia que existe entre hacer propietarios a los empleados a través de un Plan, y hacerlos propietarios para apaciguar las reacciones de éstos en los procesos de Privatizaciones.