Examinando por Autor "Prince de la Barra, Julio"
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Ítem ADR una forma de gestión(Universidad de Valparaíso, 1998) Velarde Bernardino, Javier; Prince de la Barra, JulioUna de las decisiones más importantes que deben enfrentar los ejecutivos en las empresas chilenas de hoy, es el financiamiento. Financiamiento que le permita asumir desafíos de crecimiento en un mercado altamente competitivo y cada día más internacionalizado. Las alternativas que poseen estos ejecutivos son muchas, el sistema bancario local, préstamos internacionales, emisión de acciones de pago, bonos, etc. En el ámbito internacional, el mercado más importante en el cual se puede buscar este financiamiento es el mercado de capitales de los Estados Unidos y una de las formas más utilizadas en los últimos años por los ejecutivos de las grandes empresas de nuestro país (sociedades anónimas), son los ADRs (American Depositary Receipts). Estos instrumentos transables en el mercado norteamericano representan propiedad sobre una o más acciones ordinarias fuera del mercado local del inversionista. Son una alternativa a la inversión directa de acciones por parte de empresas extranjeras (no americanas) en E.E.U.U .. Junto a esto (obtención de fondos, diversificación global de la base de inversionistas, etc. ), solucionan otros problemas típicos de la inversión internacional como es la diferencia de hora e idioma, cambios de moneda, prácticas de mercado, regulaciones e impuestos, gastos de custodia, etc. En este trabajo se analizará este instrumento financiero desde una perspectiva administrativa, se parte de la base que la decisión financiera ya fue tomada y se decidió seguir con el proceso adelante. Se buscará explicar los procedimientos. administrativos de registro y permanencia que se deben seguir para que esta alternativa genere el mayor beneficio para la empresa con el menor impacto al interior de ésta. El trabajo consta de seis capítulos. En el primero se entregan al lector aquellas generalidades necesarias para la correcta comprensión del tema, indicando la historia de este instrumento tanto en el mundo como en Chile, se explican también los distintos términos que serán utilizados durante el trabajo y los agentes que participan en el proceso. En el segundo capítulo, se analizan las ventajas y desventajas de la emisión de ADRs tanto para el inversionista, el emisor como para los otros agentes que participan en el proceso. En el tercer capítulo se explica el proceso de colocación de ADRs en el mercado norteamericano, se explica la importancia de la planificación como elemento clave de un proceso de registro exitoso y una manera de evitar "sobresaltos" de último momento los cuales producen un fuerte incremento en los costos y un importante deterioro en la imagen de la empresa en momentos claves y de suma sensibilidad. Se destaca también en este capítulo la labor fundamental del agente colocador. El cuarto capítulo se refiere a la normativa que regula este proceso en Chile, se explica en este capítulo cada uno de los organismos que regulan el proceso, junto a esto se analizan algunos conceptos fundamentales como son el acuerdo de colocación y el arbitraje. En el quinto capítulo se entrega al lector conocimientos generales respecto a la legislación tributaria vigente en Chile, por último, en el sexto capítulo se analizan los requerimientos de información a los cuales se ve expuesta una empresa que cotiza sus acciones en el mercado norteamericano partiendo de la base que se realizó la colocación en forma exitosa en el mercado norteamericano.Ítem Calidad total, desafío profesional para el contador auditor(Universidad de Valparaíso, 1996) Zuleta Vega, Claudio; Prince de la Barra, JulioAnte el desafío de la calidad, como factor de competitividad que Jos nuevos mercados están Imponiendo a las empresas, a obligado al establecimiento de herramientas de uso amplio y generalizado en la gestión, con la aplicación de las normas ISO destinadas a la implantación de Jos sistemas de calidad. El autor de la presente memoria considera de vital importancia el conocimiento, por parte de los Contadores Auditores, de todo el ámbito relacionado con las normas ISO, las que podrían tener diversidad de interpretaciones que pueden confundir, sobre· todo cuando Jos sistemas implantados en base a dichas normas son sometidos al juicio y a la evaluación de auditores especializados. Por lo anterior, la intención es la aclaración de Jos conceptos y la orientación de los caminos que se deben recorrer para la planificación de una estrategia de mejora continua con la adopción de las normas ISO, motivando y sensibilizando con una exposición clara y sin complejidades que facilite la labor de aquellos profesionales que pretenden o deben emprender el camino de la gestión de la calidad en un futuro inmediato. Además, el autor se ve motivado debido a que el trabajo profesional de un Auditor de sistemas de calidad, está orientado a cooperar con la empresa para corregir las fallas a tiempo, asumiendo la Auditoría como actividad preventiva, y no sólo a detectar fallas ya producidas o destacando lo que se hizo mal.Ítem El Contador auditor en la conducción de personal(Universidad de Valparaíso, 1994) Sepúlveda Medina, Ricardo; Prince de la Barra, JulioDurante sus estudios de la carrera de Contador Auditor, al autor se le impartió las cátedras de Administración de Personal y administración Pública. Ello, mas su experiencia laboral lo llevaron a la convicción de que ante todo un profesional, cualquiera sea el área técnica en que se especialice, es un conductor de hombres; el recurso humano es uno y, porqué no decirlo, el mas difícil de manejar, por cuanto su comportamiento no obedece a ningún establecido, esto es, reacciona de acuerdo patrón a las circunstancias y a las características propias de cada individuo y de su grupo social. Lo anterior motivo al autor para intentar desarrollar un escrito que lograra la integración de las diversas publicaciones y escritos referidos al tema, sumando a ello su experiencia laboral, a fin de entregar al lector un texto claro y preciso que sirva de guía para quienes por primera vez tienen la oportunidad de ejercer la conducción de personal en el área de la empresa que nos compete como Contadores Auditores o, simplemente, como ejecutivos a cargo de una determinada gestión. Existen diversas publicaciones en que un estudiante puede interiorizarse de como es la organización, cuáles son sus características y todas las teorías que pretenden explicar su estructura y funcionamiento. Lo mismo ocurre con las personas, existe un cúmulo de escritos relacionados con la motivación y el comportamiento, como también, acerca de los factores que influyen en la forma de actuar de los individuos frente a distintas situaciones . Sin embargo, no se conoce ninguna publicación que amalgame toda esta información y la ponga a disposición de los ejecutivos que recién comienzan, para apoyarlos en su labor de líderes conductores de hombres. Consecuente con lo anterior, el autor ha recopilado y analizado material de lectura de diversas fuentes , clásicas y modernas , respecto del tema de la Organización, sus componentes , la administración de recursos humanos y las condiciones del líder; de modo de darle al lector UD& visión consolidada de los aspectos mas importantes del cuerpo teórico existente. Complementa lo antes señalado un enfoque aplicado del cuerpo teórico ya citado, el cual se apoya en la experiencia de exitosos conductores de hombres , como también, en el conocimiento empírico del autor, de manera de entregar al incipiente ejecutivo reglas de desempeño en su actuar cotidiano, a fin de hacer provechosa su participación como conductores de hombres en la organización y contribuir, de esta forma, a lograr mayor eficiencia de esta última en beneficio de la sociedad .Ítem Estudio exploratorio de la situación actual de las empresas que operan como franquicia comercial en la comunas de Valparaíso y Viña del Mar(Universidad de Valparaíso, 2004) Berríos Ganuza, Pamela Verónica; Huerta Ojeda, Lidia Rossina; Prince de la Barra, JulioEl Sistema de Franquicia Comercial es considerado uno de los mejores métodos de comercialización para expandir un negocio y goza de una amplia aceptación en todo el mundo. Chile no está ajeno a este sistema, el cual lleva operando en nuestro país alrededor de quince años. En los últimos cuatro años, más de la mitad de los operadores del Sistema de Franquicias se han desvanecido y entre las Franquicias sobrevivientes escasa la vocación expansionista. Actualmente la Franquicia Comercial apenas genera el 2% de las transacciones comerciales del país lo que es muy bajo comparado con otros países de Latinoamérica. Este trabajo, es un estudio exploratorio, que tiene como propósito clasificar, sistematizar y caracterizar la información obtenida para realizar un diagnóstico de la situación actual de la Franquicia Comercial en las comunas de Valparaíso y Viña del Mar y comparar esta información con la nacional para determinar la relación que existe entre éstas, todo lo anterior es para contribuir al desarrollo de la Franquicia Comercial en Chile. Se estudian 19 empresas identificadas como Franquicias en Valparaíso y Viña del Mar. La información se obtuvo de encuestas a empresarios que operan con este sistema. El presente estudio demuestra que la Franquicia Comercial en las comunas de Valparaíso y Viña del Mar representa el 9% del total de Chile, considerando el Valor de Ventas Estimado del año 2003. Generando 1.405 trabajos en dichas ciudades, un promedio de 20 trabajadores por Unidades Franquiciadas versus 13 en el resto del país. Este sistema es relativamente nuevo en Chile, ya que tanto en las comunas en estudio como en el resto del país las Franquicias de origen nacional aún no superan a las extranjeras.Ítem Evolución histórica del sistema de pensiones en Chile : impacto en afiliados de la V Región(Universidad de Valparaíso, 2005) Alvarez Valencia, Danett; Rojas Barrera, Carlos; Prince de la Barra, JulioLa Seguridad Social afecta directa o indirectamente a toda la ciudadanía, ya sea al estar o vivir en sociedad. Siendo su principal objetivo proteger adecuadamente a las personas, desde que nacen hasta que mueren. La industrialización europea del siglo XIX produjo una profunda transformación social; la pérdida definitiva de la capacidad de trabajo, era una contingencia que privaban a las víctimas de su exclusiva fuente de ingresos, provocándoles problemas sociales catastróficos. En América latina el desarrollo del Seguro Social fue posterior. Sin embargo Chile se puede considerar como un país pionero en la materia en comparación a otros países de la Región.Ítem Flujo sistémico y financiero del proyecto de producción, Puerto de Valparaíso Empresa Portuaria de Chile(Universidad de Valparaíso, 1993) Díaz Bello, Roberto; Prince de la Barra, JulioDurante largos años el eficiente flujo de la información financiera constituyó en empresas del estado un tema postergado al no contar este último con una política definida respecto de la aplicación de los avance tecnológicos en ellas. Este retardo en su aplicación por parte del Estado obedece sin duda por estar históricamente estas empresas insertas en un modelo cuya misión principal decía relación con la obtención del resultado eficaz, y que en el caso puntual de Emporchi era cubrir necesidades sociales del transporte marítimo y operatividad portuaria, sin importar, en la mayoría de los casos, el costo asociado a tal requerimiento.Ítem Importancia del Cliente Interno en la Organización(Universidad de Valparaíso, 1997) Poblete Andrade, Pamela; Prince de la Barra, JulioEn la actualidad nos encontramos en un mercado de creciente competitividad, lo que hace indispensable que las empresas otorguen productos y servicios que satisfagan y excedan permanentemente las expectativas de sus clientes, para lo cual se requiere que todos los procesos internos sean lo más eficiente posible. Para que esto acontezca es de vital importancia la función que desempeñan los clientes internos, que en términos simples se pueden definir como aquellos trabajadores de la entidad que son clientes del proceso anterior y a su vez tiene la función de proveer el proceso siguiente. He deseado abordar el estudio del Cliente Interno debido a que considero indispensable dar a conocer la contribución que realizan las personas pertenecientes a una organización en el mejoramiento drástico del rendimiento de los procesos, situación que beneficia directamente a la entidad y por ende al cliente externo. Por lo tanto, considero que es de suma trascendencia que en cada organización exista una preocupación constante por lograr que sus empleados comprendan que el trabajo de ellos no es en vano, sino que es una gran contribución al éxito de la empresa, cumpliéndose de esta forma el principio de sinergia que señala que el todo es más que la suma de las partes.Ítem Mejoramiento de la gestión mediante una herramienta basada en costear las actividades(Universidad de Valparaíso, 1998) Espinoza Pino, Ramón; Prince de la Barra, JulioDebido al ritmo de la actividad y la constante evolución de los mercados es imposible hoy en día encontrar una empresa que funcione sin sistemas de información interna en forma estable. Las organizaciones día a día se ven enfrentadas a una creciente diversificación de mercados, productos y clientes, han visto crecer sus sistemas y funciones de soporte para alcanzar una importante variedad y complejidad, que permita soportar los demandantes mercados. Estos cambios, por supuesto, han causado efectos en las estructuras de costos, provocando un incremento en la porción de costos indirectos en relación a los costos directos de productos. La lucha por alcanzar ventajas competitivas en los mercados actuales, ha traído a la mesa una serie de cuestionamientos inexistentes o de poca importancia en los tiempos de meno competitividad. El mundo económico actual está condicionado a la aparición de nuevos modelos de gestión empresarial que tengan como objetivos fundamentales la consecución de un beneficio económico, la obtención de una adecuada posición competitiva en el mercado y una calidad, tanto en el ámbito externo, hacia los clientes, como en el ámbito interno, dentro de la empresa.Ítem Postulado del ciclo de vida del producto como sistema de información(Universidad de Valparaíso, 1997) Prudant Vilches, Claudio; Prince de la Barra, JulioEs frecuente observar en la historia del mercado del producto la desaparición de algunos como ejemplo: las reglas de calculo, los teléfonos con disco, las cocinas a leña, los televisores en blanco y negro, los automóviles Pegueot 404, los Fíat 125, 1500, en otro ámbito que paso con la dictación de carreras universitarias como: agente de aduanas, administrador publico, laboratorista dental, contador publico o general. También en un sentido contrario se puede apreciar la aparición de nuevos productos y tecnologías, así encontramos los computadores personales, teléfonos celulares, los equipos médicos scanner, la televisión por cable, operaciones realizadas con rayos láser, personal estéreo, computadoras multimedia, comunicaciones vía Internet, etc. Por lo tanto se puede deducir de productos tanto tangibles como de servicios que son afectados por ciclos de vida, es decir se observa productos que desaparecen o mueren, otros que nacen o son lanzados por vez primera al mercado; algunos se mantienen vigentes por largo tiempo.Ítem Reconocimiento de la responsabilidad social empresarial como una herramienta de gestión para el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo de las PYMES en la ciudad de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2005) González Andaur, Bárbara Elizabeth; López Nicolini, Omara Fabiola; Prince de la Barra, JulioEl Reconocimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha dado un nuevo enfoque a las administraciones de las empresas, entendiendo que cada decisión que se debe adoptar puede tener una consecuencia, sea esta favorable o no para la imagen que se proyecta como entidad. Esta nueva herramienta de gestión se está orientando en estos momentos a determinadas empresas, dicho sea de paso, se habla de las trasnacionales y grandes empresas, pero que ocurre con las PYMES y su desarrollo futuro considerando que su participación en el mercado corresponde a un 80%. Lo que se desea obtener es el motivo por el cual las instituciones que se tomaron como muestra, no gestionan su empresa con RSE. Para establecer las causales de esta decisión se debe en un inicio determinar el nivel de conocimiento de las empresas seleccionadas a través de una entrevista. Posteriormente y enfocando la calidad de vida del trabajador se efectuará una encuesta, lo que se desea lograr con esto, es determinar en que nivel se encuentra el grupo seleccionado de PYMES, pero estas preguntas a parte de enfocar la calidad de vida mencionaran en ellas el concepto de RSE. Los resultados esperados, se basan principalmente en que las PYMES reconozcan la RSE como una nueva herramienta de gestión que otorga grandes beneficios a sus propios trabajadores, lo que permitirá crear una imagen positiva a los ojos de los inversionistas y comunidad en general. El presente proyecto de tesis espera contribuir al reconocimiento de la RSE en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Valparaíso como una herramienta de gestión que pueda ser practicada al interior de estas para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.Ítem Transferencia de la propiedad de las empresas a los trabajadores como herramienta de motivación para la administración eficiente de recursos humanos(Universidad de Valparaíso, 2004) Pérez Balza, María; Prince de la Barra, JulioEl presente trabajo, es un análisis de la propiedad de los trabajadores, a través del estudio de diferentes mecanismos de ésta, en el mundo. En EE.UU, uno de los sistemas de propiedad de los empleados más usado es a través del Employee Stock Ownership Plan (ESOP), del cual sus inicios datan de la década del cincuenta. Es por esto, y porque ha sido estudiado con profundidad, que en un primer capítulo se hace énfasis a la propiedad de los trabajadores en general, y específicamente a los Planes de Transferencia de acciones del tipo ESOP. También, en este capítulo, se desarrolla el tema de “Historia de las privatizaciones”, en el mundo y en Chile, con un objetivo preciso, que es mostrar la diferencia que existe entre hacer propietarios a los empleados a través de un Plan, y hacerlos propietarios para apaciguar las reacciones de éstos en los procesos de Privatizaciones.