Repositorio UV :: Examinando por Autor "Silva Figueroa, Hugo"

Examinando por Autor "Silva Figueroa, Hugo"

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Análisis de los efectos juridicos-financieros en las empresas de las capitales de las provincias de la V región por vulneración de derechos fundamentales de sus trabajadores, bajo el procedimiento de tutela laboral, periodo 2008-2014
(Universidad de Valparaíso, 2015) Carreño Calderon, Juan; Lara Medina, Mauricio; Silva Figueroa, Hugo
Con la promulgación de la Ley Nº 20.087 se produce la reforma al proceso laboral chileno, incorporando un sistema predominantemente oral, público y concentrado regulando por primera vez el procedimiento de tutela laboral para proteger los derechos establecidos constitucionalmente al trabajador en su condición de persona. Al pasar el tiempo, el nuevo procedimiento de tutela laboral ha dejado ver sus efectos en la empresas tanto financiera como jurídicamente creando una nueva problemática frente a los resultados como consecuencia de las resoluciones judiciales.
Análisis del mecanismo y procedimiento de fiscalización que aplica la Dirección del Trabajo de la quinta región para evitar el incumplimiento de las normas laborales
(Universidad de Valparaíso, 2009) Martinez Arevalo, Carla; Parra Gomez, Andrea; Silva Figueroa, Hugo
Desde 1907, existe en nuestro país, un Servicio técnico que depende directamente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social denominado Dirección del Trabajo, el cual tiene, entre otras preocupaciones, de hacer más equitativas las relaciones laborales, velar por el cumplimiento normativo, y la realización de toda acción tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, todo ello, lo hace a través de diferentes mecanismos, dentro del cual se encuentra la Fiscalización, mecanismo que es aplicado por las Inspecciones del Trabajo ubicada en las distintas regiones del país
Análisis descriptivo de los efectos e implicancias causados por el fuero laboral en las empresas del sector privado de la V Región asociadas a ASIVA para el año 2010
(Universidad de Valparaíso, 2011) Aguilera Sierra, Héctor; Silva Figueroa, Hugo
La legislación laboral en Chile aborda la institución del Fuero Laboral en el Código del Trabajo, inspirada en la normativa internacional emanada de la O.I.T. favoreciendo a los trabajadores de no ser despedidos sin autorización previa del juez competente. En la actualidad se ha incorporado el Fuero Laboral a distintos tipos de trabajadores, beneficiando a trabajadores involucrados en la maternidad y la libertad sindical sin importar las modalidades de contratación que vincule al trabajador con el empleador. La actual normativa contempla el desafuero, es decir, la posibilidad de despedir a trabajadores sujetos a Fuero Laboral siempre que se aluda a una causal considerada por la propia ley para este efecto y autorizado por el juez competente, además de multas y sanciones por infracciones a la normativa del Fuero Laboral.
Análisis las prácticas antisindicales y/o desleales incurridas por las empresas de la Región de Valparaíso que fueron multadas por la Inspección del Trabajo durante el periodo 2009 - 2011
(Universidad de Valparaíso, 2014) Pulgar Olivares, Sindy; Silva Figueroa, Hugo
La Libertad sindical es un derecho fundamental en el Derecho Colectivo del Trabajo, que se manifiesta en la Constitución Política de la República de Chile, en su artículo Nº 19, señalando que las personas pueden sindicarse en los casos y forma en que señale la ley. Tanto la afiliación, como la desafiliación, además el funcionamiento y la extinción de las organizaciones sindicales, se realizará por parte de los trabajadores, de manera voluntaria.
Análisis y comparación internacional de la regulación de las empresas de servicios transitorios establecida en la Ley 20.123. y el funcionamiento de las E.S.T. inscritas en la V región
(Universidad de Valparaíso, 2007) Borbaran Delgado, Jenny; Morales Zuñiga, Juan; Silva Figueroa, Hugo
La externalización del trabajo, se ha extendido vertiginosamente al interior de los países en América Latina. En Chile, a partir últimos 27 años, ha crecido de forma silenciosa quedando plenamente instalada en nuestra realidad económica y laboral. Las empresas han recurrido a estas nuevas formas de empleo por diversos motivos, ya sea, para responder a fluctuaciones en la demanda por causas estaciónales, optimizar los recursos, reducir costos, etcétera.
Aplicación de los elementos del sistema de control interno al ambito laboral, con alcance al ciclo de ingreso y fin de la relación contractual dependiente, en el periodo 2012
(Universidad de Valparaíso, 2013) Carrillo Soto, Diego; Silva Figueroa, Hugo
El departamento de Recursos Humanos (RRHH), habitualmente es el responsable de la gestión laboral de los trabajadores en una empresa, manejando temas que no son ajenos al ámbito de auditoría. La auditoría laboral es una contribución a la eficiencia de los procedimientos de control y evaluación laboral, a través de la aplicación de los componentes del sistema de control interno, en la gestión administrativa desde el ingreso y hasta el fin de la relación laboral, para lo cual el departamento de RRHH, auditores o profesionales especialistas, requieren generar reportes de información y control eficientes, que permita a la alta dirección o gerencia tomar decisiones laborales adecuadas.
Aplicación y efectos de la jornada parcial de trabajo después de la Ley Nº 19.759, en empresas de la comuna de Valparaíso asociadas a ASIVA
(Universidad de Valparaíso, 2008) Becar Pereira, Olivia; Silva Figueroa, Hugo
La globalización de la economía ha traído varios efectos sobre el empleo, dentro de los cuales se destacan los cambios en la organización del trabajo al interior de las empresas, por la necesidad de flexibilizar los procesos que les permitan ser capaces de adaptarse a las circunstancias o necesidades cambiantes de la actividad empresarial y la consiguiente aparición de nuevas modalidades de empleo llamadas generalmente modalidades atípicas.
Causal de terminación : Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio. Problemas derivados de su aplicabilidad después de la reforma incorporada por la ley 19.759 de 2001
(Universidad de Valparaíso, 2011) Chamorro Campos, Ximena; Olmos Santana, Adolfo; Silva Figueroa, Hugo
Estudio particular de la causal de despido denominada “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio” contenida en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, con posterioridad a la reforma de la ley 19.759 del 2001 y su impacto jurídico en las empresas para la desvinculación del personal luego de la eliminación de la hipótesis “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador”, considerándose que ella configura la causal objetiva de aplicación general para terminar un contrato de trabajo.
Diseño de guía de procedimientos de control para la protección de datos personales de los trabajadores en una relación laboral, y cumplimiento del artículo 154 bis del Código del Trabajo, periodo 2015
(Universidad de Valparaíso, 2015) Campos Fuentes, Jorge; Silva Figueroa, Hugo
La protección de los datos personales del trabajador es, hoy en día, de vital importancia a la hora de prevenir eventuales situaciones de discriminación, o abusos en general, tanto para las personas que se encuentran ocupando un empleo o postulando a él. Lo anterior se ve agravado por los avances de la ciencia, en virtud del cual, crear bases de datos, divulgarlas o comercializarlas es muy sencillo, y de gran ocurrencia práctica en la actualidad.
Efectos en las empresas chilenas por la presencia de trabajadores extranjeros que presten servicios de manera formal o informal
(Universidad de Valparaíso, 2009) Moreno Hazard, Muriel; Silva Figueroa, Hugo
El desplazamiento de trabajadores es una realidad del mundo contemporáneo a la que Chile no ha estado ajeno, es por ello que la cantidad de trabajadores extranjeros aumenta de manera abismante llegando a importunar a las autoridades responsables del tema. Para analizar lo anterior, se realizará este proyecto de tesis que se basará principalmente en los trabajadores extranjeros específicamente aquellos que se encuentra en situación de informalidad.
El Mobbing como una realidad social : ¿debe acogerlo la realidad jurídica?
(Universidad de Valparaíso, 2011) Canales Arce, Mauricio; Rubiño Lazo, Pablo; Silva Figueroa, Hugo
Este trabajo pone de manifiesto una situación no ajena a la sociedad actual, un hecho que se desarrolla cotidianamente y que con el transcurso del tiempo ha generado interés dentro de la doctrina nacional e internacional e incluso ha llamado la atención del legislador. Sin embargo, pese a su creciente desarrollo hay una gran incertidumbre sobre la real existencia de la figura, su aplicabilidad e incluso su existencia dentro del ámbito jurídico, así, se discuten lógicamente su validez. Se busca en este trabajo reconocer este fenómeno, caracterizarlo y encontrar los procedimientos particulares para determinar las responsabilidades que emanen de éste ilícito, para así concluir que en nuestra legislación es necesaria la creación de una figura legal particular que regule el acoso moral laboral o Mobbing, no bastando la normativa actual para dar abasto a esta nueva figura que se desarrolla en el seno de las relaciones laborales.
El rol del contador frente al nuevo procedimiento monitorio chileno
(Universidad de Valparaíso, 2007) Ferrer Lopez, Danilo; Silva Figueroa, Hugo
Las contiendas en materia laboral se producen por diferencias entre el empleador y el trabajador en alguna materia emanada de la relación laboral, la cual puede conducir a un despido o al pago de indemnizaciones adeudadas, teniendo consecuencias tanto en el clima laboral de la empresa como en sus resultados. En esta materia, como en otras, Europa marca la pauta técnica a seguir, a través de su proceso monitorio, implementado a partir del año 2005. En Chile, la ley 20.087 del 03 de Enero del año 2006, establece uno similar, llamado procedimiento monitorio, que será de implementación obligatoria a partir del 01 de marzo del año 2008.
Estudio de los efectos de la Ley 20.255 que establece la reforma previsional en los trabajadores independientes de la ciudad de Viña del Mar con respecto a la factibilidad de su afiliación al sistema de pensiones
(Universidad de Valparaíso, 2012) Lara Leiva, Javier; Silva Figueroa, Hugo
El principal objetivo de la investigación es determinar los efectos de la Reforma Previsional en los Trabajadores Independientes, pues obliga a los mismos a cotizar y a formar parte del sistema de pensiones. Sin embargo, la incorporación se hará gradualmente y será completamente efectiva dentro de tres años a partir del año 2012. Por este motivo, el objetivo central de esta tesis es estimar los efectos que tendrá dicha reforma en este tipo de trabajadores.
Gobierno Corporativo de las sociedades mercantiles
(Universidad de Valparaíso, 2008) Bustamante Oliva, Jose; Silva Figueroa, Hugo
El gobierno de las sociedades mercantiles o comerciales representa, desde hace varios años, la cuestión de mayor actualidad en el derecho societario de la práctica totalidad de los ordenamientos. Tanto en el ámbito nacional como en los derechos nacionales europeos y norteamericanos se han dictado normas o recomendaciones dirigidas a mejorar la organización de las sociedades mercantiles. Estas tendencias de reforma se han manifestado con particular intensidad en las sociedades anónimas, debido al proceso de globalización y comunicación entre los mercados; pero también se han hecho notar en las demás formas societarias.
Impacto de la modificación de la Ley Nº 20.545 sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental en las madres trabajadoras
(Universidad de Valparaíso, 2013) Morales Broerse, Yamilett; Silva Figueroa, Hugo
Con fecha 17 Octubre de 2011, ha dado aprobación al proyecto de ley que introduce modificaciones al Código del Trabajo, reemplazando algunos artículos; que modifican las normas sobre la protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. Algunos de los efectos favorables que se mencionan, son los beneficios que traerá para el niño, el poder estar con su madre mayor cantidad de tiempo, el beneficio del apego y la lactancia materna.
La Flexibilidad en el código del trabajo chileno
(Universidad de Valparaíso, 2011) Housset Núñez, Gonzalo; Silva Figueroa, Hugo
A raíz de las fuertes variaciones en la economía y la constante evolución tecnológica desarrollada principalmente durante las últimas décadas, las actuales estructuras de los sistemas laborales a nivel mundial, han debido experimentar importantes cambios, que les permitan adecuarse a los nuevos tiempos.
La indemnización del procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales: ¿procede o no el daño moral?
(Universidad de Valparaíso, 2014) Musri Olea, Paula; Ramírez Aguirre, Paulina; Silva Figueroa, Hugo
Con el avance de las sociedades democráticas ha habido claros intentos por proteger a los trabajadores a través de legislaciones, hasta el punto de reconocerles derechos fundamentales sólo por su calidad de trabajador, y Chile no se ha apartado de este pensamiento. Sin embargo, nuestro Código del Trabajo posee varias falencias, ya sea por falta de técnica legislativa o simplemente voluntad política y una combinación de ambas es lo que sucede con la regulación del daño moral en el procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, provocando un obstáculo a la protección y reparación íntegra de los daños provocados por los empleadores.
La jornada extraordinaria de trabajo antes y después de la reforma laboral incorporada por la Ley N° 19.759 del 2001 : su nueva aplicación
(Universidad de Valparaíso, 2005) Cáceres Corvalán, Adrián; Silva Figueroa, Hugo
En el reformado Código del Trabajo hoy vigente, se establece que para efectuar jornada extraordinaria de trabajo, es necesario de un pacto previo escrito entre trabajador y empleador, además de reconocer como tal, al tiempo laborado en exceso a la jornada pactada, solo con el consentimiento del empleador.
Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la empresa
(Universidad de Valparaíso, 2008) Espinoza Cespedes, Carla Andrea; Silva Figueroa, Hugo
Durante mucho tiempo los trabajadores lucharon para que sus derechos como trabajador fueran reconocidos y protegidos por el Estado, de este modo nace el Derecho del Trabajo. Además de los derechos típicamente laborales, como la libertad sindical o el derecho de negociar colectivamente, el trabajador es titular de una serie de derechos que escapan a su condición de tal, pues tienen vigencia con anterioridad al nacimiento del vinculo laboral, y por lo mismo no los pierde ni puede renunciar a ellos por el solo hecho de ingresar a trabajar a una empresa. Entre estos derechos, los cuales reciben el nombre de derechos Fundamentales Inespecíficos, se puede mencionar el derecho a la vida privada y a la honra, el derecho de no ser discriminado.
Protección del patrimonio sindical : Ley 19.759
(Universidad de Valparaíso, 2009) Jara Arribada, Carolina; Silva Figueroa, Hugo
Con el afán de adecuar la legislación laboral chilena a la normativa internacional establecida por el convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajadores (O.I.T.), el legislador ha optado por aumentar la autonomía en la administración del patrimonio sindical en cuanto a su fiscalización, derogando la utilización de auditorias externas y las facultades de la Inspección del Trabajo para fiscalizarlos, a través de la reforma establecida en la ley 19.759 publicada el año 2001. Esta mayor libertad puede plantearse como una debilidad de control para cualquier empresa que la posea, la cual podría traducirse en una mayor autonomía de la administración para los dirigentes de la organización, en desmedro de los derechos de los propios socios.

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