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Análisis de subcontratación en los procesos empresariales
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Fecha
2009
Autores
Profesor Guía
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Tesis
ORCID Autor
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Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al título de Ingeniero Comercial
Resumen
En la nueva tarea que ha adoptado el Gobierno para establecer de modo
eficiente la contratación de personal externo en las empresas en las cuales estos
se desempeñan ha llevado a precisar un serio Proyecto de Ley, que ha implicado
un fuerte cambio interno (ya sea mental, laboral, etc.) de los empleadores,
pudiendo ser favorable o desfavorable, desde el punto de vista que se quiera ver.
Por un lado, para aquellos trabajadores que se desempeñaban “externamente”
en una empresa, muchas veces desarrollando las mismas labores o servicios que
otros empleados de aquella entidad, se vean favorecidos con este “cambio”,
puesto que ahora tendrán o poseerán los mismos beneficios que ellos, pasando
en estricto rigor a ser partes de este ente. Por otro lado, pudiera resultar
desfavorable para las empresas (ya sean estos públicas o privadas) que
contaban con un gran número de subcontratados; y en este sentido, quizás el
caso más emblemático en nuestro país lo constituya CODELCO, en donde gran
parte de los trabajadores que allí se desempeñan sean subcontratados
(aproximadamente 4.000 personas) pasarán a ser parte integral de este con
todos los derechos y deberes que esto implica. Sin duda, es un gran paso que
está dando la fuerza laboral en nuestro país, consiguiendo una igualdad laboral
pretendida por mucho tiempo y esperado por muchos trabajadores.
Sólo resta esperar que los tiempos venideros sean prósperos, tanto para
los empleadores y empleados que son los que directamente se verán afectados.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CONTRATISTAS, SUBCONTRATACION, SUBCONTRATACION -- MODELOS