Calvo Apablaza, ReinaldoSierra Perez, Ana Maria2020-08-222020-08-222014Sierra, A. (2014). Influencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personal. Universidad de Valparaíso, Viña del Marhttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1396El objetivo de esta investigación es analizar las pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal como herramientas que ayudan a los psicólogos a elegir al candidato más idóneo para un puesto de trabajo. Primero se presentan estudios internacionales y nacionales relacionados con la correcta utilización de los test psicológicos, seguido por encuestas y entrevistas a psicólogos profesionales que permiten conocer su opinión sobre la práctica de los test en el proceso de selección. La información recabada permite concluir que el rigor técnico y un uso apropiado permitirán alcanzar el propósito para el que los test fueron construidosSELECCION DE PERSONALTEST PSICOLOGICOS