Silva Figueroa, HugoCastro Monsalve, RodrigoFigueroa Moya, María Paz2024-06-172024-06-172011https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/14024A lo largo del siguiente articulo daremos respuesta a la pregunta: la Tutela Laboral, ¿debe aplicarse indistintamente al trabajadores particulares y empleados públicos?. Para ello se tratará la diferenciación que existe, desde el punto de vista legal, entre trabajadores y funcionarios públicos y el consecuente estatuto jurídico que regirá las relaciones en uno y otro ámbito respecto de la parte empleadora. Así como las evidentes desventajas que este trato diferenciado implica, principalmente respecto de la aplicación del procedimiento de Tutela Laboral como mecanismo de protección de los Derechos fundamentales de los trabajadores. Se realizará, de este modo, un análisis crítico respecto de la indefensión que aqueja a los funcionarios públicos respecto del Estado, considerado para estos efectos como empleador, en relación con la protección de sus Derechos, reflejando una suerte de discriminación hacia los empleados a la par que un privilegio injustificado para el Estado, lo que resulta a lo menos discutible en tanto es el propio Estado el encargado de velar por la protección de estos Derechos.esTUTELA LABORALFUNCIONARIOS PUBLICOSDERECHOS FUNDAMENTALESTDPRE