Muñoz Pinto, Juan ManuelCarmona Calderón, Yoselyn CristinaMuñoz Rodríguez, Yocelyn Andrea2023-03-092023-03-092005Carmona Calderón, Y. y Muñoz Rodríguez, Y. (2005) Investigación de mercado en el área de capacitación al aire libre. [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso].http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/9611Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un compromiso especial de su recurso humano. La identificación del ser humano con la empresa es la única base que hará posible el cambio permanente para evitar el avance de la competencia. La capacitación es una de las funciones clave de la administración y desarrollo del personal en las organizaciones y, por consiguiente, debe operar de manera integrada con el resto de las funciones de este sistema. Lo anterior significa que la administración y el desarrollo del personal debe entenderse como un todo, en que las distintas funciones -incluida la capacitación- interactúan para mejorar el desempeño de las personas y la eficiencia de la organización.esDocumento no disponible para descargaANDES TREKCAPACITACION LABORALANALISIS DE MERCADOPRACTICA PROFESIONALTesis