Rubina Bustamante, JaimeAhumada Aguilera, Claudia Lorna2025-06-062025-06-062006https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/15845La flexibilidad laboral es un tema que ha aparecido y desaparecido de la agenda pública en los últimos años en Chile, pero que nunca ha dejado de ser motivo de desencuentro en el diálogo social entre trabajadores, empresarios y el propio Gobierno. Las largas jornadas laborales, la inestabilidad y la alta intensidad en el trabajo reducen la posibilidad de abrir otros espacios de desarrollo y empobrecen la vida personal. Asimismo, restan oportunidades para desarrollar relaciones familiares de calidad y, en ese sentido, relaciones "productivas". La vida familiar está siempre atravesada por el trabajo y pierde importancia la dinámica inherente a las relaciones interpersonales: las conversaciones entre sus miembros, el desarrollo de actividades recreativas, las tareas educativas de los padres hacia sus hijos y los espacios para la intimidad afectiva. El presente trabajo tiene como objetivo fundamental describir y analizar algunas consecuencias y efectos asociados a una nueva forma laboral que ha emergido en la región, orientada a incentivar la flexibilidad laboral, denominada teletrabajo. Su surgimiento obedece a una iniciativa privada con el apoyo explícito del Gobierno, a través de CORFO, que puede llegar a constituir un hito importante en la lucha contra el desempleo y una oportunidad para sectores de reciente y creciente incorporación a la actividad laboral, que por diversos motivos se han visto postergados o están imposibilitados de acceder a un lugar en la actividad productiva del país.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)FLEXIBILIDAD LABORALINNOVACIONES TECNOLOGICASMODERNIZACION DEL ESTADOThesis