Ramírez Aedo, ManuelMartínez Castro, Cristian Alejandro2026-06-012026-06-012005https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/17405El presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer los aportes que ha significado la creación de la Dirección Nacional del Servicio Civil en el proceso de modernización del Estado. Para comprender la realidad de este servicio ha sido necesario ir a su génesis, es decir, involucrarnos en los problemas que existían y que generaron la necesidad de ocuparse del tema. Antes de empezar el proceso de modernización del Estado, se realizaron en Chile diferentes estudios de diagnóstico de la situación actual y de revisión de la experiencia y realidad de los procesos modernizadores de otros países. Surge de esta manera un acuerdo político en el verano de 2003, donde se aprueban una serie de temas de interés a considerar en el proceso modernizador del Estado. Uno de esos temas es el cuoteo político existente en el país para la selección de los altos puestos directivos del Estado. Dentro de las falencias detectadas, los nombramientos se realizaban bajo criterios de índole política más que por competencias técnicas y de idoneidad. Finalmente, se aprueba la Ley 19.882 sobre Nuevo Trato y Dirección Pública, donde se produce una reforma radical en el sistema de selección de los altos directivos, creándose un nuevo servicio público que tendrá a su cargo la responsabilidad del proceso de selección. Esta ley considera en gran parte las propuestas de la Comisión de Reforma del Estado del Centro de Estudios Públicos (CEP Chile) de los años 2001 y 2002, aunado al importante trabajo del Ministerio Secretaría General de la Presidencia (SEGPRES).esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)MODERNIZACION DEL ESTADOThesis