Vindigni Pacheco, GinaBustos Salazar, Felipe2026-07-272026-07-272021-07https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/17641Según la Cámara Chilena de la Construcción (2018), la minería está viviendo un auge sin precedentes, las proyecciones indican que al año 2020 se invertirán US$70 mil millones entre proyectos privados y públicos; actualmente trabajan en este sector unas 220 mil personas, este escenario sin duda está provocando un gran impacto en el mercado laboral del país: el déficit de mano de obra. En consecuencia, tiene un impacto negativo en diferentes sectores productivos y especialmente en la construcción. En este sentido, la actividad constructora ya está evidenciando los primeros problemas de escasez de mano de obra, tanto en las áreas especializadas, así como en la base del eslabón, que son los jornales. Por tal motivo, muchas empresas para cumplir con sus compromisos han debido contratar a trabajadores de otras áreas para suplir esta carencia. Esta situación se ha tornado compleja, según estudios de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), el crecimiento del costo de la mano de obra directa, en los últimos 12 meses, es de 18%. En el caso de los carpinteros, una de las especialidades más requeridas, se eleva al 25%. Para revertir este escenario, la CChC ha generado múltiples acciones, como el desarrollo de Ferias Laborales, Programas de Certificación de Competencias y de Reinserción Laboral de Internos, además de capacitación a mujeres para desempeñarse en el sector. Por lo anterior expuesto, esta investigación tiene como propósito diseñar un plan de negocios para una empresa de servicio dedicada a la capacitación y dotación de mano de obra especializada para la construcción.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)PLAN DE NEGOCIOSCAPACITACION LABORALMANO DE OBRA ESPECIALIZADAINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIONTDPRE