Barría Traverso, DiegoAlvarado Henríquez, Marina2026-05-192026-05-192025https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/17331La implementación del sistema de pensiones que existe actualmente en Chile se remonta a la época de la dictadura militar en 1980, cuando el sistema de reparto administrado por las Cajas de Previsión Social fue reemplazado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), administradas por el sector privado, sistema que permanece hasta la actualidad. El funcionamiento de este nuevo sistema de pensiones opera a través de un ahorro obligatorio individual, financiado mediante la deducción de un porcentaje de la remuneración de cada persona, conocido como cotización. Estas cotizaciones se destinan a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que elige cada persona afiliada, ya que cada fondo ofrece una rentabilidad diferente y cobra una comisión por el servicio, la cual varía entre administradoras. Con el tiempo, el sistema de pensiones fue adquiriendo modificaciones. La más significativa, y que constituye el objeto de estudio de esta investigación, es la reforma previsional del año 2008, desarrollada durante el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet. Esta reforma creó nuevos organismos, como la Superintendencia de Pensiones, incorporó un pilar solidario y consideró la perspectiva de género en sus bases. Esta reforma trajo consigo diversos beneficios para las personas pensionadas, entre los cuales se puede mencionar la creación de un sistema de pensiones solidarias, con el fin de subsidiar los montos de jubilación de aquellas personas pertenecientes a los grupos más vulnerables. Entre estos aportes destacan beneficios enfocados directamente en las mujeres, como la bonificación por hijo, correspondiente al 10% de 18 salarios mínimos, con el objetivo de aumentar los montos de jubilación de las mujeres, quienes son las más desfavorecidas dentro de este sistema. Si bien esta reforma previsional fue pionera en incluir la perspectiva de género, como se evidencia en la compensación a las mujeres por su interrupción y postergación en el mercado laboral debido a su rol de cuidados y trabajo doméstico, siguen existiendo problemáticas que no han logrado ser consideradas ni atendidas por la reforma. Entre ellas se encuentra la discriminación derivada de las tasas de mortalidad, que perpetúan la precariedad en los montos de las pensiones, las cuales continúan siendo más bajas para las mujeres, ya que sus cotizaciones son divididas por una mayor cantidad de años y, además, presentan una menor densidad de cotizaciones en sus fondos, dando como resultado pensiones considerablemente inferiores. En esta investigación se identificarán estas temáticas y el impacto de la reforma previsional en cuanto a equidad de género. Asimismo, se examinarán los diagnósticos elaborados por expertos y por el sistema político en relación con esta materia, los aspectos que deben ser abordados, así como las propuestas que se han planteado y aquellas que han logrado implementarse o que actualmente se encuentran en proceso. Todo ello con el fin de analizar el panorama de las mujeres pensionadas en Chile y de las próximas generaciones, considerando las advertencias que los expertos realizan respecto del sistema vigente.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONESSISTEMA DE PENSIONESCOTIZACION EN SEGURIDAD SOCIALIGUALDAD DE GENEROThesis