Bernal Cruz, BrunoDiaz Tapia, Dannia2021-12-162021-12-162016Diaz, D. (2016). Análisis de la necesidad de inversión en capital humano en una empresa agrícola dedicada a la producción de plantas de clavel, ubicada en la comuna de “Quillota” sector “la palma”, quinta región de Valparaíso, a junio 2016 [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso].00301571http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/2969El capital humano es considerado el intangible más importante para una entidad, ya que es el factor de producción que permite contribuir a la misma, dadas sus habilidades, educación, experiencia, entre otros. “Según la teoría del capital humano, la educación aumenta la productividad de los individuos, y a través de ésta, permite el acceso a un salario mayor. Además de los conocimientos concretos, los hábitos que proporciona la educación permitirían al trabajador una mejor comprensión de los procesos en los que se desarrolla su trabajo”. (Brito, Cardona, Montes, Vásquez, y Villegas, 2012). Realizar una inversión en capital humano, permite que una organización obtenga diferenciación dentro del sector en el cual se encuentra inserta, ya que constituye un factor único y difícil de copiar, permitiendo ser una fuente de ventaja competitiva para tal organización.esDESARROLLO ECONOMICOCULTIVOEDUCACIONCAPITAL HUMANOCAPACITACION LABORALTesis