Calvo, AlfredoFlores Paladino, Cristian2021-10-252021-10-252012Flores, C. (2012). Aplicación de la gestión de personal en las medianas empresas de la Región de Valparaíso. Universidad de Valparaísohttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/2457Este estudio se denomina "Aplicación de la gestión de personal en empresas medianas en la Región de Valparaíso "y consiste en una profunda indagación sobre la administración de Recursos Humanos en las medianas empresas de la región. durante la última década que abordan su importancia y relevancia en los negocios, tanto en la producción y en el área social. Bien desarrollada, por ejemplo, la teoría sobre la importancia de la motivación en las organizaciones. Lo que un trabajador es capaz de lograr en una empresa si se siente cómodo y comprometido para lograr un propósito específico dentro de ella. Todos tenemos diferentes motivaciones que nos impulsan Quien no ha soñado cumpliendo los objetivos que nos propusimos? La respuesta es clara. No puedo vivir sin sueños aspiraciones, metas u objetivos a alcanzar, ya sea a nivel personal y profesional. En este caso como emprendedores, ¿cuál es el objetivo? En el pasado fue autoritarismo y antecedentes laborales sin visión, sin el activo participación de los trabajadores en el proceso de producción y sin considerar su opinión dentro de la organización Hoy es el llamado a abrir la mente, dejar ir viejos paradigmas y los líderes se convierten en algo más que cabezas, llevando metas personales al trabajo. Los Recursos Humanos se ven hoy desde otra perspectiva. Las empresas son tomando cada vez más en serio la importancia de esta área en sus logros y sus proyectos futuros. Es por ello que este estudio busca medir cómo cifras específicas de la mediana chilena y específicamente de la Región de Valparaíso, en además de la modernización de la gestión en esta área.esEVALUACION DEL DESEMPEÑORECURSOS HUMANOSSELECCION PERSONALTesis