Pizarro Pulgatti, OsvaldoDelgado Rivera, Nicole2026-05-192026-05-192025https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/17330Esta investigación analiza la brecha de género en los cargos directivos del sector público en la Región de Atacama durante el período 2019–2023. A través de un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, se examinan diferencias en participación, condiciones laborales y sueldos entre mujeres y hombres, utilizando datos disponibles en Transparencia Activa de servicios públicos regionales, excluyendo municipalidades. Los resultados evidencian una desigual distribución por sexo en cargos jerárquicos, junto con brechas salariales persistentes, pese a avances en ciertos servicios, como el Servicio de Salud de Atacama (SSA). El análisis destaca la baja representación femenina en altos cargos del Gobierno Regional, así como la tendencia histórica que mantiene a las mujeres en posiciones de menor jerarquía y menor remuneración. Se concluye que la equidad de género en el sector público aún enfrenta barreras estructurales, reflejo de patrones sociales y laborales que requieren acciones institucionales concretas.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)IGUALDAD DE GENEROEVALUACION DE CARGOSANALISIS OCUPACIONALADMINISTRACION DE PERSONALThesis