Ostria Palma, María SoledadVaras Cortes, Camila Monserrat2019-07-022019-07-022009http://repositoriobibliotecas.uv.cl//handle/uvscl/534En Chile La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no solo obedece al impacto del conocimiento de buenas prácticas a nivel mundial y la necesidad de estar al día en los contenidos del liderazgo empresarial actual, sino también es el resultado de dinámicas locales, esto se refiere a que las empresas participen en proyectos, en los que destaca la demanda social que impliquen contribuir a la erradicación de la pobreza y cooperación social en donde las empresas se relacionan. El Gobierno ha avanzado en este enfoque por un tema de credibilidad pública y participación en el desarrollo integral de la sociedad, definiendo de esta manera el nuevo perfil de una empresa. Teniendo en desarrollo el enfoque de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), principalmente lo que corresponde al compromiso con la comunidad, mejora en la imagen país y en el cuidado del medio ambiente, pero en el pilar fundamental que es la calidad de vida laboral, se hace urgente políticas orientadas a los Recursos Humanos (RRHH) de una empresa o mejor dicho al capital humano. Basándose en el pilar de calidad de vida laboral, los empresarios están percibiendo las problemáticas que surgen en el contexto laboral de sus empresas, los cuales podrían generar un clima laboral ineficiente, haciéndose urgente generar cambios necesarios que permitan un ambiente laboral acorde con los resultados que requiere para su empresa. Es por esto que el proyecto tiene como finalidad, crear un programa de turismo de intereses especiales, para ofrecerlo a las empresas públicas y privadas con el objetivo de ser utilizado en las políticas de calidad de vida laboral del trabajador, contribuyendo de esta manera a progresos en la salud mental y las buenas relaciones laborales. El proyecto consiste en la creación y ofrecimiento de rutas turísticas de La Región de Tarapacá a las empresas, con las que se pretende crear conciencia ambiental, turística y patrimonial en los trabajadores, y de esta manera permitirles desarrollar habilidades distintas a las habitualmente realizadas en su lugar de trabajo.esTURISMOCALIDAD DE VIDALIDERAZGO EMPRESARIALTesis