Jamet Aguilar, David MarioGonzález Díaz, Altinay Alejandra2021-11-032021-11-032018-04Cortés Verdejo, V. D. (2019). Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores en medianas empresas constructora [Tesis de pregrado, Universidad Valparaíso].http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/2561La industria de la construcción presenta varios estudios para mejorar la productividad de las empresas, tomando como foco principalmente el lado operativo del área, es decir, se investiga para proponer nuevas materialidades para construir, también maquinarias y tecnologías innovadoras, además de distintos métodos constructivos. No abordando temas relacionados con los recursos humanos, por lo cual es importante que se ponga atención en ellos, ya que entendiendo el comportamiento y el actuar de nuestra fuente laboral más importante como lo son los trabajadores, se mejorará la productividad, y con ello, los resultados de la organización. Se sabe que el clima organizacional es un parámetro de medición relevante para cualquier tipo de organización y que éste tiene relación con respecto a la satisfacción laboral, ambas variables condicionan el comportamiento de las personas. La metodología a utilizar es en base a la aplicación de dos instrumentos. El primero, medirá la satisfacción laboral percibida por los integrantes de diferentes medianas empresas de la construcción, el segundo, identifica el clima organizacional, ambos son aplicados tanto en jefe de obra como trabajadores. Se busca plasmar evidencia de que a una mejor percepción del clima organizacional se está a la vez, mayormente satisfecho en el ámbito laboral.esSATISFACCION LABORALCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDADTesis