Rubina Bustamante, JaimeDegelón Valdés, Dayana2026-07-292026-07-292010https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/17663La administración del desempeño laboral es un desafío de toda organización de trabajo humano, sean estas de carácter público o privado. Asuntos como la definición de objetivos estratégicos, la selección y posterior gestión de las competencias de sus trabajadores, el control de la gestión de dichos funcionarios y la definición e implementación de un sistema de incentivos adecuados presentan un sinnúmero de complejidades que las organizaciones enfrentan y deben resolver eficazmente, dependiendo para lograrlo, fundamentalmente, de su capital social, lo que implica asumir la importancia de mantener una adecuada relación contractual y laboral, base esencial de su productividad y, por consecuencia, de las formas en que será evaluado por la sociedad el tipo de servicio que presten. Las organizaciones pertenecientes al sector público poseen una serie de características y regulaciones que, a mi parecer, las hacen más dependientes, en cuanto a la eficiencia con que cumplen sus objetivos, de la mencionada relación, situación que pretende ser dilucidada a través del presente trabajo de titulación.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)CONTRATOS DE TRABAJOSECTOR PUBLICOMODERNIZACION DEL ESTADOPLANIFICACION ESTRATEGICASERVICIOS DE SALUDThesis