Jamet Aguilar, David MarioOlguín Olivares, Andrés2025-08-272025-08-272020-07https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/16195En la actualidad toma cada vez un grado de mayor importancia todos los factores que presentan relación con el desempeño organizacional de una empresa. Para alcanzar dichos factores es de suma importancia evaluar y optimizar la comunicación interna desarrollada en una organización y comprender lo determinante de esta al momento de establecer las relaciones del personal, y conseguir un óptimo funcionamiento en cualquier tipo de labor que se realiza. Considerando además el factor de satisfacción laboral como respuesta emocional y afectiva a todas y cada una las tareas desempeñadas. Se comprende que la comunicación es esencial dentro de las organizaciones para alcanzar los objetivos propuestos, aumentar la competitividad y obtener así el éxito. Para alcanzar los objetivos deseados dentro de una empresa, es necesario que no solo el enfoque esté en conseguir el objetivo final, sino también concentrar la atención en cada proceso que ayudará a llegar a este. En el ámbito de la construcción, a estos parámetros no se la suele prestar la atención necesaria, considerándolos muchas veces como factores no influyentes. Otorgándole así, más importancia al tiempo y a la rapidez en la ejecución del trabajo propiamente tal. Es por ello que a través de esta investigación se desea conocer la incidencia de la comunicación en la satisfacción laboral para desarrollar una evaluación que entregue respuestas a la relación de estas variables en las medianas empresas constructoras en la provincia de Valparaíso.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)SATISFACCION EN EL TRABAJOTRABAJORECURSOS HUMANOSCOMUNICACIONCONDUCTA ORGANIZACIONALTDPRE