Rodríguez Díaz, VivianaLeal Espinoza, AgarMartínez Carvajal, ValeriaMondaca Simón, ThiareMontenegro Parraguez, LorenaTorres Ochoa, Cristian2022-11-042022-11-042021-01Leal, A., Martínez, V., Mondaca, T., Montenegro, L., Torres, C. (2021). Rol moderador de la preocupación mental por el trabajo entre justicia organizacional general y satisfacción laboral desde una perspectiva de género. [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso].http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/6678Este estudio indagó el rol de la preocupación mental por el trabajo como variable moderadora en la relación entre las percepciones de justicia organizacional general y la satisfacción laboral, desde una perspectiva de género. Se hipotetizó que justicia organizacional general se asociaría positiva y significativamente a satisfacción laboral. Además, se hipotetizó que las mujeres presentarían mayores niveles de preocupación mental por el trabajo que los hombres y dicha variable cumpliría un rol moderador entre justicia organizacional general y satisfacción laboral. Participaron 1463 trabajadores pertenecientes a instituciones chilenas de los rubros: administración, salud pública, retail y transporte. Los análisis se efectuaron mediante correlaciones bivariadas, prueba t de Student, análisis de regresión con interacción y moderación multigrupo. Los resultados indicaron que la justicia organizacional general predice significativamente la satisfacción laboral de los trabajadores. Asimismo, las mujeres presentaron puntuaciones significativamente más bajas en sus percepciones de justicia organizacional general, y no obtuvieron puntuaciones más altas en preocupación mental por el trabajo que los hombres. La preocupación mental por el trabajo no moderó la relación entre justicia organizacional general y satisfacción laboral en la muestra total. Sin embargo, la preocupación mental por el trabajo moderó dicha relación en la muestra de mujeres: cuando la preocupación mental por el trabajo es alta, el poder predictivo de la justicia organizacional general aumenta. Estos resultados contribuyen a la promoción de investigación en el contexto laboral con una perspectiva de género y al diseño e implementación de políticas y prácticas en salud ocupacional.esJUSTICIA ORGANIZACIONALSATISFACCIÓN LABORALGÉNEROTesis