Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding
Archivos
Fecha
2019
Autores
Fabrega Baquedano, Mical
Gutierrez Morales, Polin
Marillanca Henriquez, Tamara
Profesor Guía
Herrera Baquedano, Galo
Formato del documento
Tesis
ORCID Autor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
ISSN
item.page.issne
item.page.doiurl
Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero
Resumen
Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
ADMINISTRACION DE PERSONAL, INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA, SEGURIDAD EN EL EMPLEO