Estudio exploratorio del Sentido de Pertenencia en el Personal de un OTIC asignado a Empresas Adherentes.
Fecha
2018
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Medicina
Departamento o Escuela
Escuela de Psicologia
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Resumen
El presente estudio tiene por finalidad investigar sobre las condiciones laborales de los trabajadores que, si bien son contratados por una empresa, brindan servicios y se desempeñan día a día en las instalaciones de otra.
Diversas metodologías, tanto cuantitativas como cualitativas, fueron utilizadas para evidenciar esta realidad contemporánea de trabajo, la cual no constituye una excepción como se podría suponer, sino más bien, involucra cada vez más a un mayor número de trabajadores en el país.
Compromiso, identificación, motivación, liderazgo, pertenencia son elementos centrales en esta investigación y que dan cuenta de las condiciones de trabajo actuales, tanto aquellas que puede ofrecer un empleador como lo es el OTIC en estudio, como también lo que, por otra parte, puede ofrecer un trabajador en cuanto al compromiso para con una organización.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SENTIDO DE PERTENENCIA, COMPROMISO, IDENTIFICACIÓN, MOTIVACIÓN, RIESGOS PSICOSOCIALES