Somnolencia diurna y variables psicosociales y biomédicas asociadas en operarios de camiones de alto tonelaje de la gran minería
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Medicina
Departamento o Escuela
Escuela de Psicologia
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, con mención en Psicología de la Salud Ocupacional
Resumen
El presente estudio examina la prevalencia de la Somnolencia Diurna, además de las relaciones existentes entre la Somnolencia Diurna y variables biomédicas y psicosociales asociadas, en una muestra de operarios conductores de camiones de alto tonelaje de la Gran Minería. La muestra estuvo compuesta por 201 participantes en los que se evaluaron las variables Somnolencia Diurna, Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT en adelante), Satisfacción Laboral, Conflictos Trabajo-Familia y Familia-Trabajo, y variables biomédicas correspondientes a la Presión Arterial, Índice de Masa Corporal (IMC), Gastritis, Úlcera Péptica, y hábitos o conductas de Fumar. Los análisis se llevaron a cabo calculando la frecuencia de la variable Somnolencia Diurna, determinando la prevalencia en un 11.4% del total de la muestra. Asimismo, se calcularon las correlaciones de Pearson, policóricas y poliseriales, entre todas las variables estudiadas, y se realizó un modelo de regresión mediante el método stepwise para las variables Somnolencia Diurna, SQT, Conflicto Trabajo-Familia y Conflicto Familia-Trabajo. Se encontró que la Somnolencia Diurna correlaciona positiva y significativamente con la variable SQT (r = 0.29; p < 0.001), con Conflicto Trabajo-Familia (r = 0.27; p < 0.001), con Conflicto Familia-Trabajo (r = 0.28; p < 0.001) y negativa y significativamente con Satisfacción Laboral (r = -0.15; p < 0.05). Además, las variables psicosociales correlacionan significativamente entre sí, pero ninguna variable biomédica correlacionó con Somnolencia Diurna. Además, la variable Úlcera presentó una correlación moderada con las variables SQT (Rho = 0.21), Conflicto Familia-Trabajo (Rho = 0.22) y significativa con Conflicto Trabajo-Familia (Rho = -0.33), pero ninguna otra variable biomédica correlacionó significativamente con las variables psicosociales. Los modelos de regresión obtenidos sugieren que ninguna de las variables estudiadas sería antecedente de la Somnolencia Diurna, pues la información obtenida no es suficiente para concluir que una persona pueda desarrollar Somnolencia Diurna al estar en presencia de dichas variables [F (2,133) = 7.92; p- valor < 0.001], contrario a lo esperado en base a los estudios internacionales al respecto. Asimismo, los resultados obtenidos denotan que la aparición de SQT estaría de forma importante explicada por la presencia de Somnolencia Diurna, Satisfacción Laboral, Conflicto Trabajo-Familia y Gastritis [F(4,131) = 12.95; p- valor < 0.001]. Además, el Conflicto Familia-Trabajo sería explicado de forma importante por la presencia de Satisfacción Laboral, Conflicto Trabajo-Familia y Úlcera [F (3.132) = 22.01; p-valor < 0.001]. Por último, Conflicto Trabajo-Familia sería explicado por la presencia del Conflicto Familia-Trabajo, Satisfacción Laboral, SQT y Úlcera [F (4.131) = 17.75; p-valor < 0.001]. Los resultados obtenidos entregan los primeros indicios sobre las relaciones existentes entre las variables estudiadas en este tipo de contexto en el país, y remarcan la importancia del abordaje de los factores de riesgo psicosocial presentes en las organizaciones, a fin de controlar consecuencias como la Somnolencia Diurna, Satisfacción Laboral, Conflictos entre trabajo y familia y psicopatologías como el SQT. Desde esta perspectiva son necesarios más estudios que profundicen en la investigación de las variables estudiadas para alcanzar resultados concluyentes, a fin de contar con mayores herramientas para combatir la Somnolencia Diurna y las variables asociadas, y así propiciar una mejor calidad de vida laboral.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SOMNOLENCIA, Síndrome de Quemarse por el Trabajo, CONFLICTO