Proceso de reclutamiento y selección de geólogos en la empresa EGM servicios Ltda.
Fecha
2010
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria en Negocios Internacionales
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
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Grado de Licenciado en Negocios Internacionales
Título Profesional de Administrador de Negocios Internacionales
Grado de Licenciado en Negocios Internacionales
Título Profesional de Administrador de Negocios Internacionales
Resumen
Este informe consiste en la descripción de las actividades que realicé durante mi
práctica profesional en EGM Servicios Geológicos Mineros Ltda. Una pyme que
desarrolla proyectos geológicos mineros.
Me encontré con un escenario de cierta desorganización documental, carente de
procedimientos estandarizados y formalizados en un manual de procedimientos,
ausencia de herramientas de gestión administrativas, las cuales en un trabajo en conjunto
con un trainee brasileño que se integró a la empresa en el mismo periodo que yo,
logramos desarrollar e implementar algunas, como una planilla matriz de personal
desarrollada en Excel con fórmulas avanzadas que nos permitió implementar una base
de datos para controlar la asistencia y generar los estados de pago de cada uno de los
trabajadores con contrato a honorarios de la empresa, lo que redujo considerablemente el
tiempo de preparación de pagos de salarios y los errores asociados.
Trabajando allí me vi inmersa en un área profesional desconocida para mí, como
lo es la geología y es por ello que el enfoque de este informe lo quiero dar al proceso de
reclutamiento de geólogos, ya que al no ser una carrera popular, sí es muy prestigiosa y
sus profesionales son altamente cotizados, forman parte de un grupo reducido y las redes
de contactos que mueven la contratación de ellos en una compañía se produce
principalmente por contactos y referencias. Es por ello que quisiera describir como se
desarrolla este proceso, incluyendo a esto datos como la línea de vida profesional de los
geólogos, antecedentes académicos y otras variables. Quisiera proponer mejoras a este
proceso y para ello indagaré en los procesos de reclutamiento estandarizados y
propuestos en textos de importantes escritores de recursos humanos como lo es Idalberto
Chiavenato, entre otros. Si bien es cierto, el mercado de profesionales de la geología es imperfecto, es
decir, la demanda de las empresas que buscan captar a estos profesionales es mayor a la
oferta que de ellos hay en el mercado, lo que radica en que la convocatoria para el
proceso de reclutamiento y selección sea menos masiva. Generalmente los estudiantes
de esta carrera antes de egresar ya tienen ofertas laborales para que se integren una vez
culminados sus estudios. Por lo tanto es probable que no todas las fases de un proceso de
reclutamiento y selección común se apliquen a este tipo de mercado. Atendiendo a lo
anterior y tomando en consideración mi experiencia vivida durante el periodo de
práctica en EGM es que propondré cuales fases se pueden utilizar y cuales nuevas
sugiero se implementen en la organización para lograr darle mayor validez a cómo ellos
estructuran el proceso actualmente.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
GEOLOGOS - CHILE - ENTREVISTAS, EGM SERVICIOS GEOLOGICOS MINEROS LTDA., RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL