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Análisis de la relación entre motivación laboral e incentivos otorgados al personal del Centro de Salud Familiar San Felipe El Real, en lo que concierne a mejoramiento de niveles de trabajo y cumplimiento de metas
Fecha
2016
Autores
Profesor Guía
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Tesis
ORCID Autor
Título de la revista
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Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El propósito de esta tesis es diseñar y proponer un modelo de incentivos laborales, con el fin de complementar el actual sistema de incentivos que se aplica en el CESFAM San Felipe El Real. Con el fin de determinar si el uso de incentivos monetarios y no monetarios entregados al personal del CESFAM San Felipe El Real, mejora el desempeño laboral y la productividad de sus dispositivos de atención de salud a la población beneficiaria.
Por medio de la investigación se analizan y explican las teorías sobre la motivación laboral, que se describen a lo largo del Capítulo I. A su vez, se describe a la institución CESFAM San Felipe el Real y los incentivos que se aplican actualmente, en la cual se detectó que se carecía de incentivos no monetarios, por lo tanto, con la información recolectada, se diseña y propone un modelo de incentivos y mejoras con el fin de complementar el actual sistema de incentivos que aplica la institución.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CESFAM -- SAN FELIPE, ADMINISTRACION DE INCENTIVOS, MOTIVACION, MOTIVACION DEL EMPLEADO