Influencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personal
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El objetivo de esta investigación es analizar las pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal como herramientas que ayudan a los psicólogos a elegir al candidato más idóneo para un puesto de trabajo. Primero se presentan estudios internacionales y nacionales relacionados con la correcta utilización de los test psicológicos, seguido por encuestas y entrevistas a psicólogos profesionales que permiten conocer su opinión sobre la práctica de los test en el proceso de selección. La información recabada permite concluir que el rigor técnico y un uso apropiado permitirán alcanzar el propósito para el que los test fueron construidos
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SELECCION DE PERSONAL, TEST PSICOLOGICOS