La gestión estratégica en la retención de talentos : banca en Chile
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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ISBN
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El objetivo de esta Memoria es poder sugerir un Modelo eficaz de Retención de Talentos, en este caso estudiado en la banca chilena. Además, conocer las distintas posturas de los bancos estudiados en cuanto a sus políticas de recursos humanos en este tema. Por otro lado, se adjuntan los conocimientos y técnicas de distintos autores. La Memoria consta de tres capítulos, en el primero se desarrolla el tema con la ayuda de la bibliografía a la que pude acceder, en el segundo se aplica y detalla todo el trabajo de campo realizado y en el último capítulo, se propone el Modelo de Retención de Talentos que es la base de esta Memoria, en donde se puede concluir que las empresas estudiadas si se preocupan del desarrollo de su fuerza laboral talentosa, pero no buscan como debieran el cómo mantener en sus aleros a este capital tan importante y talentoso.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
BANCOS -- CHILE, GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO, TALENTO HUMANO