Gestión de recursos humanos en pymes familiares. Caso práctico Silob Chile Ltda.
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2009
Profesor Guía
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Universidad de Valparaíso
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Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Resumen
La palabra PYME es una sigla creada para referirse a las Pequeñas y
Medianas Empresas. De acuerdo a distintas visiones económicas, las que
pertenecen a este rango se miden ya sea por sus ventas, cantidad de
empleados o capital invertido. Sin embargo, el Ministerio de Economía índica
que son pequeñas las empresas que anualmente venden entre 2.400 UF y
25.000 UF, y las medianas las que venden entre 25.001 UF y 100.000 UF
anuales. Según las cifras que maneja este Ministerio, en Chile existen
alrededor de 500 mil empresas consideradas micro, 100 mil definidas como
pequeñas, cerca de 15 mil medianas y solo 5 mil grandes.
Estas cifras reafirman el rol fundamental que representa el sector PYME
en el crecimiento del país, siendo una importante fuente de trabajo y un gran
generador de nuevos empleos, junto con un catalizador de la competitividad,
las nuevas oportunidades y la productividad. Y es gracias a la apertura de la
región hacia otro mercados, que las PYMEs han cumplido un rol importante
como motores de innovación y desarrollo.
En relación a las PYMEs Familiares en Chile, se estima que aportan más
del 50% del PIB y del empleo1
. A nivel mundial las empresas familiares
representan dos tercios del total2
, lo que indica que el estudio de todo aquello
relacionado con ellas, es de gran interés para las personas relacionadas con el
ámbito empresarial.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SILOB CHILE LTDA, EMPRESAS FAMILIARES -- GESTION DE RECURSOS HUMANOS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, PYME -- RECURSOS HUMANOS