Clima Organizacional y su Influencia en la Satisfacción laboral de los Trabajadores en Medianas Empresas Constructora
Fecha
2018-04
Autores
Profesor Guía
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Tesis
ORCID Autor
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Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
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ISSN
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Facultad
Facultad de Ingeniería
Departamento o Escuela
Escuela de Construccion Civil
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Ciencias de la Construcción. Título de Ingeniero Constructor
Resumen
La industria de la construcción presenta varios estudios para mejorar la productividad de las
empresas, tomando como foco principalmente el lado operativo del área, es decir, se investiga
para proponer nuevas materialidades para construir, también maquinarias y tecnologías
innovadoras, además de distintos métodos constructivos. No abordando temas relacionados
con los recursos humanos, por lo cual es importante que se ponga atención en ellos, ya que
entendiendo el comportamiento y el actuar de nuestra fuente laboral más importante como lo
son los trabajadores, se mejorará la productividad, y con ello, los resultados de la
organización. Se sabe que el clima organizacional es un parámetro de medición relevante
para cualquier tipo de organización y que éste tiene relación con respecto a la satisfacción
laboral, ambas variables condicionan el comportamiento de las personas.
La metodología a utilizar es en base a la aplicación de dos instrumentos. El primero, medirá
la satisfacción laboral percibida por los integrantes de diferentes medianas empresas de la
construcción, el segundo, identifica el clima organizacional, ambos son aplicados tanto en
jefe de obra como trabajadores. Se busca plasmar evidencia de que a una mejor percepción
del clima organizacional se está a la vez, mayormente satisfecho en el ámbito laboral.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SATISFACCION LABORAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, PRODUCTIVIDAD