Percepción de los funcionarios SENCE respecto a los programas ofrecidos por el servicio destinados a jóvenes y mujeres en la Región de Valparaíso periodo 2014-2017.
Fecha
2019
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaiso
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Departamento o Escuela
Escuela de Administracion Publica
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Resumen
Dentro de los derechos fundamentales de las personas nos encontramos frente al conocido
como derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, pero sin embargo
al momento de aterrizar esto a nuestro país, nos encontramos con que los niveles de
desempleo son muy elevados, sobre todo cuando nos referimos a los jóvenes y mujeres.
La tasa de participación laboral de este grupo es significativamente inferior a otros países
de Latinoamérica y la OCDE, siendo actualmente un tema que preocupa al país.
El Estado tiene la obligación y necesidad de actuar frente a esta problemática, y una de las
maneras de enfrentarla es a través de la capacitación a las personas. En Chile, el órgano
encargado esta tarea es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, el cual a
través de sus programas de capacitación busca impactar no solo en la inserción laboral de
las personas, sino que también en la mejora de las remuneraciones.
Debido a lo anterior, es que el presente estudio considera realizar un estudio respecto a
cómo los funcionarios del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo perciben las
capacitaciones brindadas por este servicio, a través de los programas destinados a jóvenes
y mujeres en la región de Valparaíso, logrando de esta manera establecer el nivel de
satisfacción de éstos con la gestión y resultados de los programas. Para lo anterior se
realizó una entrevista en dos oportunidades a los funcionarios del servicio, logrando así, en
primer lugar, recolectar la información de los programas que están destinados
específicamente a nuestra población de estudio: el Programa +Capaz y Aprendices. En
segundo, se conocieron las perspectivas de los funcionarios y su nivel de satisfacción con
los programas nombrados y sus efectos en el periodo 2014-2017.
Sin bien los funcionarios están conscientes de que los programas anteriormente nombrados
no son perfectos y que presentaron algunas problemáticas, estos se sienten satisfechos
con el lado positivo de los efectos de estos programas en las personas de la región,
teniendo siempre en cuenta los desafíos y mejoras que se deben efectuar.
Debido a lo anterior es que el servicio y el gobierno tiene desafíos por delante, logrando de
esta manera que la gente considere y reconozca la capacitación como un beneficio y
herramienta para la inserción laboral.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SENCE (Chile), EMPRENDEDORES, CAPACITACION DE EMPLEADOS, MERCADO LABORAL