Análisis de las actividades de capacitación realizadas entre 2012 y 2013 y su coherencia con las competencias contenidas en los perfiles de cargos existentes en el Departamento de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes

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2014

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Universidad de Valparaíso

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Facultad

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Departamento o Escuela

Escuela de Administracion Publica

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Licenciado en Administración Pública
Título de Administrador Público
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Resumen

Este trabajo tiene como objetivo principal el desarrollar una investigación, mediante la cual se pueda comprobar el nivel de coherencia existente, entre dos elementos sustanciales del desarrollo organizacional y la gestión de personas en el sector público. Los elementos y objetos de estudio de este trabajo corresponden a los perfiles de cargo y la capacitación de funcionarios que pertenecen al Departamento de Recursos Humanos del Nivel Central del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.

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Auspiciador

Palabras clave

CAPACITACION LABORAL, CERTIFICACION DE COMPETENCIAS, ADMINISTRACION, SELECCION DE PERSONAL

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