Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
Formato del documento
Tesis
ORCID Autor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
ISSN
item.page.issne
item.page.doiurl
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Administracion Publica
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Administración Pública
Título de Administrador Público
Documento no disponible para descarga
Título de Administrador Público
Documento no disponible para descarga
Resumen
La siguiente investigación trata sobre la equidad de género en el sistema de alta dirección pública, el cual comenzó a funcionar en el año 2004 con 417 cargos y, a agosto del 2014, los cargos que se eligen por medio de este sistema llegan a 1248. El estudio se enfoca en el análisis de la incorporación del concepto de equidad de género en los procesos de selección, diferenciado por nivel jerárquico, desde la convocatoria hasta el nombramiento en los diferentes servicios incorporados a este sistema.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
ADMINISTRACION DE PERSONAL, SERVICIO DEL REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACION - CHILE, MINISTERIO DE HACIENDA - CHILE, RECURSOS HUMANOS - CHILE