Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014

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2014

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Universidad de Valparaíso

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Facultad

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Departamento o Escuela

Escuela de Administracion Publica

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Licenciado en Administración Pública
Título de Administrador Público
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Resumen

La siguiente investigación trata sobre la equidad de género en el sistema de alta dirección pública, el cual comenzó a funcionar en el año 2004 con 417 cargos y, a agosto del 2014, los cargos que se eligen por medio de este sistema llegan a 1248. El estudio se enfoca en el análisis de la incorporación del concepto de equidad de género en los procesos de selección, diferenciado por nivel jerárquico, desde la convocatoria hasta el nombramiento en los diferentes servicios incorporados a este sistema.

Descripción

Lugar de Publicación

Auspiciador

Palabras clave

ADMINISTRACION DE PERSONAL, SERVICIO DEL REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACION - CHILE, MINISTERIO DE HACIENDA - CHILE, RECURSOS HUMANOS - CHILE

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