Transferencia de la propiedad de las empresas a los trabajadores como herramienta de motivación para la administración eficiente de recursos humanos
Fecha
2004
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
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Nota general
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Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Resumen
El presente trabajo, es un análisis de la propiedad de los trabajadores, a través del
estudio de diferentes mecanismos de ésta, en el mundo. En EE.UU, uno de los sistemas de
propiedad de los empleados más usado es a través del Employee Stock Ownership Plan
(ESOP), del cual sus inicios datan de la década del cincuenta. Es por esto, y porque ha sido
estudiado con profundidad, que en un primer capítulo se hace énfasis a la propiedad de los
trabajadores en general, y específicamente a los Planes de Transferencia de acciones del tipo
ESOP. También, en este capítulo, se desarrolla el tema de “Historia de las privatizaciones”,
en el mundo y en Chile, con un objetivo preciso, que es mostrar la diferencia que existe entre
hacer propietarios a los empleados a través de un Plan, y hacerlos propietarios para apaciguar
las reacciones de éstos en los procesos de Privatizaciones.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
EMPRESAS, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, ADMINISTRACION DE PERSONAL, MOTIVACION ORGANIZACIONAL