Transferencia de la propiedad de las empresas a los trabajadores como herramienta de motivación para la administración eficiente de recursos humanos

Abstract

El presente trabajo, es un análisis de la propiedad de los trabajadores, a través del estudio de diferentes mecanismos de ésta, en el mundo. En EE.UU, uno de los sistemas de propiedad de los empleados más usado es a través del Employee Stock Ownership Plan (ESOP), del cual sus inicios datan de la década del cincuenta. Es por esto, y porque ha sido estudiado con profundidad, que en un primer capítulo se hace énfasis a la propiedad de los trabajadores en general, y específicamente a los Planes de Transferencia de acciones del tipo ESOP. También, en este capítulo, se desarrolla el tema de “Historia de las privatizaciones”, en el mundo y en Chile, con un objetivo preciso, que es mostrar la diferencia que existe entre hacer propietarios a los empleados a través de un Plan, y hacerlos propietarios para apaciguar las reacciones de éstos en los procesos de Privatizaciones.