¿La modificación al concepto de empresa introducido por la ley 20.760 da una solución a los subterfugios y simulaciones del empleador por incumplimiento de los derechos individuales y colectivos del Trabajo?
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Derecho
Departamento o Escuela
Escuela de Derecho
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Ciencias Jurídicas
Resumen
la presente tesina analiza la repercusión de la ley 20.760 de 9 de Julio de 2014, ante
la situación de las prácticas de simulación y apariencia en el plano laboral respecto de las
empresas principales, entendiéndolas como empleadoras, a fin de eludir sus obligaciones
laborales para con sus dependientes, a través de la utilización de personas jurídicas,
haciendo mención a la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y la Sociedad Por
Acciones, que desplazan la normativa protectora del Código del Trabajo por la aplicación
de las disposiciones del Código de Comercio y el Código Civil, y cómo influye la nueva
normativa en la práctica con la regulación de los conceptos de empresa, subterfugio y
simulación, desde la perspectiva de los derechos individuales y colectivos del trabajo para
hacer frente a esta realidad.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
DERECHO DEL TRABAJO, EMPLEADOR, OBLIGACIONES LABORALES, PERSONAS JURIDICAS