El rol de los recursos personales y contextuales como predictores de la actitud hacia el cambio organizacional y el bienestar laboral de los trabajadores en un contexto de cambio institucional
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2016
Profesor Guía
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Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Medicina
Departamento o Escuela
Escuela de Psicologia
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Psicóloga
Licenciado en Psicología
Licenciado en Psicología
Resumen
El cambio organizacional puede ser un evento atemorizante para los trabajadores, dado que puede implicar la pérdida y/o modificación de recursos de trabajo importantes. Esto puede provocar problemas de salud como: tensión muscular, estrés y depresión, entre otros, existiendo una alta probabilidad de que el trabajador tenga licencias por enfermedad y/o intenciones de renunciar, presentando una actitud poco favorable hacia el cambio organizacional. Esta investigación estudió el rol de los recursos personales: creación de significado y autoeficacia, y de los recursos contextuales: percepciones de la calidad de las comunicaciones y percepciones de justicia organizacional, como predictores del bienestar laboral y de la actitud de los trabajadores en un contexto de cambio organizacional. Participaron 158 trabajadores pertenecientes a una Universidad Pública de Chile en proceso de relocalización a quienes se les aplicó un cuestionario de autoreporte. Los análisis se realizaron mediante las pruebas: t de Student, ANOVA, correlaciones bivariadas y análisis de regresión múltiple. Los resultados sugieren que tanto los recursos personales como contextuales juegan un papel predictor significativo en el bienestar laboral y la actitud del trabajador durante un cambio organizacional.