Análisis de las actividades de capacitación realizadas entre 2012 y 2013 y su coherencia con las competencias contenidas en los perfiles de cargos existentes en el Departamento de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Departamento o Escuela
Escuela de Administracion Publica
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Resumen
Este trabajo tiene como objetivo principal el desarrollar una investigación, mediante la cual se pueda comprobar el nivel de coherencia existente, entre dos elementos sustanciales del desarrollo organizacional y la gestión de personas en el sector público. Los elementos y objetos de estudio de este trabajo corresponden a los perfiles de cargo y la capacitación de funcionarios que pertenecen al Departamento de Recursos Humanos del Nivel Central del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CAPACITACION LABORAL, CERTIFICACION DE COMPETENCIAS, ADMINISTRACION, SELECCION DE PERSONAL