Repositorio Institucional UV

Nuestra plataforma digital permite almacenar, conservar y difundir la producción de conocimiento generado o utilizado por académicos, investigadores o estudiantes de la Universidad de Valparaíso.

Implementado por OpenGeek
 

Descubre nuestro Repositorio




Colecciones de nuestras Facultades.

Las facultades son unidades académicas mayores, constituidas por quienes cultivan una misma rama o ramas afines del saber y cuyas principales funciones son la docencia, la investigación y la extensión.




Colecciones.

Navegar en las Colecciones disponibles


avatar1

Banco de imágenes

avatar1

DIBRA

avatar1

Investigación UV

avatar1

Prorrectoría

avatar1

Diplomado en Docencia Universitaria (DDU)




Envíos recientes

Ítem
"Actitud de las relaciones intergeneracionales, respeto e inclusión social en el campo de una ciudad amigable para las personas mayores"
(Universidad de Valparaíso, 2024) Azócar Reyes, Isidora Antonia; Cabrera del Valle, Rodrigo
Ítem
Atenciones en terreno con equipos móviles, una iniciativa del Servicio de Registro Civil e Identificación
(Universidad de Valparaíso, 2006) Araya García, Lorena del Pilar; Ramírez Aedo, Manuel
El Estado, en el último tiempo, ha experimentado diversas transformaciones que apuntan a su modernización, para lo cual se han llevado a cabo una serie de reformas tendientes a responder de mejor forma a los requerimientos que plantea la sociedad civil actual, así como a los retos y desafíos que demandará el futuro. Una de las grandes modernizaciones que se han llevado a cabo en organismos públicos corresponde a la efectuada en el Servicio de Registro Civil e Identificación, el cual en la actualidad es reconocido por la comunidad como un servicio público moderno¹ . Además, los avances tecnológicos y organizacionales han sido destacados como un ejemplo a seguir por otras entidades públicas. La misión del Servicio de Registro Civil e Identificación le permite estar en contacto permanente con las familias chilenas debido al tipo de prestaciones que ofrece y a la importancia de los documentos que emite. Por tal motivo, se planteó la necesidad de llegar a todas aquellas localidades de difícil acceso, a las familias de extrema pobreza y a las familias o personas que, por sus condiciones o características físicas, no pueden concurrir hasta dichas oficinas. Lo anterior se materializa con las atenciones en terreno mediante equipos móviles, consistentes en el desplazamiento de elementos y personas desde las oficinas hacia los domicilios o lugares requeridos por la comunidad. Estas acciones facilitan a los usuarios los procedimientos para inscribir nacimientos y defunciones, la obtención de cédulas de identidad y todo tipo de certificados, para lo cual se dispone de equipamiento especial que permite estar presentes en lugares de difícil acceso y la aplicación de tecnologías modernas para la comunicación directa con la base de datos del Servicio, todo lo cual posibilita, en términos prácticos, que se pueda cumplir con el objetivo de “acercar el Estado a la gente”. ¹ Según encuesta MORI (“Market Opinion Research International”), dada a conocer por el Comité Interministerial de la Gestión Pública.
Ítem
Coordinación intersectorial con un enfoque territorial para la implementación de programas en el sector educación
(Universidad de Valparaíso, 2006) Martínez Navia, Daniela Alejandra; Ramírez Aedo, Manuel
El objetivo de este trabajo es evaluar la actual coordinación intersectorial del sector público en el área de educación, orientada a la aplicación de programas con enfoque territorial. Este trabajo es una recopilación de antecedentes de Gobierno, de servicios públicos y de organismos no gubernamentales que trabajan con programas de educación y de su efectiva coordinación, con énfasis en rescatar, a través de la recolección de datos, insumos necesarios para corregir las fallas que puedan existir en la focalización de programas, según las necesidades de la población. Se estudiará de manera general el Programa de Mejoramiento de la Gestión, con una introducción más profunda en la Gestión Territorial Integrada (GTI), como insumo promotor de la gestión territorial. Se hará revisión de documentos, páginas y material elaborado por el Gobierno que orientan a tener la perspectiva territorial, esto a fin de poder reconocer y entender cómo se debe ejecutar este nuevo enfoque, sus conceptos y las políticas que lo avalan, logrando con ello ilustrar la problemática existente y los posibles cursos de acción a seguir. Finalmente, se dará una recomendación para orientar la implementación adecuada y coordinada del enfoque territorial en el área de educación, por parte de los distintos actores que presentan programas para este sector en la V Región.
Ítem
Propuesta que rescata experiencia de los trabajadores a través del compromiso para generar valor público en la Empresa de Ferrocarriles del Estado
(Universidad de Valparaíso, 2007) Ulloa Andrade, Fernando; Rubina Bustamante, Jaime
1.1 EFE necesita un cambio modernizador: Los cambios que envuelven el proceso de EFE llevan consigo temores por lo desconocido, tanto para el ejecutivo que llega a liderar la organización y la subjetividad que se desprende respecto de la cultura del ferroviario, como para los temores de cambio organizacional que debieran considerarse en la gestión del recurso humano por parte de sus trabajadores. Este factor productivo debe tratarse de forma eficaz, ya que los cambios que surgen en el mundo influyen en el diario accionar de cada empresa. 1.2 Los cambios deben incorporarse por el compromiso de los trabajadores: El proyecto plantea la necesidad de considerar valores, experiencia, conocimiento técnico y dedicación al trabajo en las diferentes áreas productivas, en la detonación de la cadena de procesos que se lleva a cabo dentro de la organización. Este plus de conocimientos adquiridos dentro del rubro ferroviario debe tratarse como capital humano, factor determinante para el aumento de capacidades y para elevar estas aptitudes a niveles positivos de participación e integración en los procesos internos, como asimismo, al logro de objetivos planteados por la organización. El fin último del proyecto es plantear una estrategia de gestión por competencias en su capital humano, que ayude a recuperar o generar valor público para la empresa, a través de la eficiencia y calidad de su servicio, como asimismo, fomentar un clima laboral amigable y sano para el desarrollo profesional de sus trabajadores.
Ítem
La gestión territorial, como instrumento de gestión para el desarrollo provincial-local
(Universidad de Valparaíso, 2007) Toro Aravena, Catherine; Gallardo Pérez, Abel