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Impacto del dinero falso circulante en la actividad bancaria del Banco de Crédito e Inversiones Sucursal Valparaíso
(Universidad de Valparaíso, 2008) Ortiz Montecino, Daniel; Piñones Santana, María Angélica
Desde tiempos remotos, el ser humano ha otorgado valor a las cosas, ideando distintos tipos de sistemas como el trueque o el intercambio, con el fin de lograr un mayor bienestar material. Luego de esto, surgió lo que hoy conocemos como dinero. Sin embargo, este nacimiento también trae consigo una serie de vicios. Si tomamos en cuenta el poder adquisitivo que el dinero otorga a quien lo posee, no son pocos los que han ideado técnicas para sacar provecho de esto y poner en circulación dinero falso. Esto constituye un problema para los Estados y sus respectivos gobiernos, ya que se trata de un delito, aumenta la cantidad de dinero circulante, lo que genera efectos negativos para la economía, y, a su vez, representa un problema para los ciudadanos, quienes se ven "estafados" por esta práctica a diario. Por ello, resulta importante investigar cuantitativamente las consecuencias ocasionadas por la circulación de dinero falso, así como los procedimientos de detección, la aplicación adecuada de las normativas y los pasos a seguir en la entidad financiera Banco de Crédito e Inversiones, sucursal Valparaíso.
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Desarrollo de un procedimiento estandarizado de los procesos a ejecutar, en el área de alimentación de JUNAEB Provincial de Valparaíso, como herramienta para la eficiencia organizacional
(Universidad de Valparaíso, 2008) Ramos Núñez, Jacqueline Andrea; Tagle Orellana, Gastón
La investigación que aquí se presenta define un procedimiento estandarizado para las tareas y funciones a ejecutar por parte del área de alimentación de Junaeb Provincial de Valparaíso. Se desarrolla en términos generales y puede aplicarse a cualquier organización, describiendo sus pasos, basados en la Teoría de Katz y Kahn, la cual se estructura bajo cinco componentes básicos: producción, apoyo, mantención, adaptación y dirección. De esta forma, se estructuran los diferentes requerimientos de operación en las actividades diarias de la sección en estudio. El contenido de la tesis considera los siguientes puntos: • Planteamiento de la problemática en los estudios, sus alcances prácticos y los objetivos de la investigación, con el propósito de estructurar los alcances y el desarrollo de esta tesis. • Presentación de los aspectos institucionales de la Dirección Provincial de Junaeb, específicamente del departamento de Alimentación, y la realidad observada, lo que proporciona una base de sustento para la postulación de una herramienta administrativa potencial para optimizar la ejecución de los procesos del área. • Definición de los conceptos teóricos que fundamentan la investigación: Sistematización, Teoría General de Sistemas y Sistemas de Información. La investigación desarrolla la visión de incorporar en la práctica las herramientas teóricas disponibles, en las áreas de mayor demanda y requerimiento de la población, con el propósito de contribuir a un servicio público de calidad y eficiente. • Desarrollo de un procedimiento estandarizado de las actividades de la sección de alimentación, el cual constituye una posible solución a la problemática en estudio. Con esto, se fortalecerá el rol de soporte educativo que tiene Junaeb.
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Prevención de accidentes v/s productividad en Codelco División Andina
(Universidad de Valparaíso, 2008) Figueroa Herrera, Irma Vanessa; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
A lo largo de la historia, las condiciones en las que los trabajadores han desarrollado sus actividades han cambiado considerablemente, pasando por situaciones absolutamente primitivas y casi infrahumanas hasta las que existen hoy en muchas empresas que han comprendido la importancia de proteger a quienes constituyen finalmente el origen de su rentabilidad y permanencia en el tiempo: su fuerza laboral. Esto no ha sido gratuito ni ha estado exento de conflictos laborales y sociales, que en muchas ocasiones se han medido en sangre y vidas humanas. Hoy, gran parte del mundo asume como importante el resguardo de las condiciones de seguridad en las que los trabajadores deben realizar sus labores, lo que en muchos países se ha incorporado como un derecho reconocido por ley. No obstante, aún persisten en otras partes del mundo situaciones que no se corresponden con los niveles de desarrollo alcanzados por la humanidad. Nuestro país exhibe un largo y accidentado historial en este aspecto, y cuenta hoy con una legislación que, aunque perfectible, establece niveles de protección aceptables, los cuales están además resguardados por tratados laborales internacionales y son materia incluso de los tratados comerciales que ha firmado en los últimos años. La ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales da especial relevancia a la prevención de riesgos, materia sobre la cual se enfoca el presente trabajo, específicamente orientado a la empresa minera estatal CODELCO Chile, analizando su impacto sobre la productividad de la División Andina de esta importante organización.
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El proceso de inducción al cargo como factor esencial en el desempeño laboral
(Universidad de Valparaíso, 2008) Hotus Tuki, Marta Raquel; Rubina Bustamante, Jaime
En el marco de la Modernización y Reforma del Estado, uno de los temas que aparece en la agenda pública está relacionado con el desarrollo de los funcionarios públicos, en materia de capacitación, especialización y profesionalización de sus funciones. Sin embargo, en el proceso de aprendizaje y adaptación del funcionario a un nuevo puesto de trabajo, ya sea por incorporación a la organización o por traslado dentro de ella, se aprecian deficiencias, ya que, en general, son muy pocas las instituciones que cuentan con un proceso formal de inducción al cargo que permita al trabajador recibir las instrucciones, orientaciones e informaciones necesarias para una adecuada adaptación, sin que resulte traumática, al asumir sus nuevas funciones. Este trabajo pretende analizar las consecuencias y efectos de la falta de este proceso en la Corporación Nacional Forestal (CONAF), Oficina Provincial de Isla de Pascua, proponiendo medidas para superar la situación diagnosticada, como una forma de contribuir al mejor desempeño de los funcionarios, lo que redundará en un mejor servicio a la comunidad local y en un mayor nivel de Modernización del Estado.
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Resiliencia y vulnerabilidad al estrés: rol de los receptores de mineralocorticoide y glucocorticoide
(Universidad de Valparaíso, 2024) Guaicoa, Gustavo; Torreblancaa, Martina; Oleab, Arabia; Carrasco, Robinson; San Martín, Sebastián; Dagnino, Alexies
El estrés es una respuesta fisiológica mediada por el eje hipotálamo-pituitaria-adrenal (HPA), que libera cortisol en humanos y corticosterona en roedores. Estas hormonas actúan en receptores de glucocorticoide y mineralocorticoide , presentes en estructuras claves en la respuesta al estrés. Este estudio utilizó la técnica de inmunofluorescencia para evaluar la expresión y distribución de los receptores de glucocorticoide y mineralocorticoide en el hipocampo dorsal y ventral de ratas macho Sprague Dawley expuestas a un protocolo de estrés por derrota social y clasificadas como resilientes o vulnerables al estrés, en comparación con un grupo control. La inmunofluorescencia reveló que la distribución de los receptores de glucocorticoide y mineralocorticoide varía entre las distintas subregiones del hipocampo, pero que se mantiene entre cerebros, siendo la intensidad del inmunomarcaje el valor que varía entre los distintos grupos de estudio. Se demostró que el estrés por derrota social genera un desbalance entre los receptores de glucocorticoide y mineralocorticoide del hipocampo, contribuyendo a la comprensión de las bases neurobiológicas de la resiliencia y vulnerabilidad al estrés.