Examinando por Autor "Aguirre, Félix"
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Ítem El clima organizacional en administración pública: Una evaluación de clima organizacional en la Gobernación Provincial de Quillota(Universidad de Valparaíso, 2016) Muñoz Cuevas, Jeniffer; Aguirre, FélixLa presente investigación corresponde a un estudio de tipo descriptivo que pretende evaluar el Clima Organizacional de la Gobernación Provincial de Quillota, a partir de las dimensiones de Clima establecidas por Litwin y Stringer. Para llevar a cabo el estudio se confeccionó una encuesta anónima que se aplicó a 21 trabajadores de la Gobernación, la cual estaba compuesta por 9 variables y 27 indicadores. Las dimensiones evaluadas fueron Cooperación, Identidad, Estándares, Relaciones, Estructura, Responsabilidad, Comunicación, Conflictos, Recompensa y Reconocimiento. El análisis propuesto se basó en el Principio de Pareto y en el Indicador de Porcentaje de Aceptación de Clima (PA%), lo que permitió distinguir cuáles eran los elementos que caracterizaban el Clima Organizaciona1 en la mencionada unidad. En general, es posible observar que una de las dimensiones que tiene mejor calificación es la "Cooperación", mientras que la dimensión "Conflictos y Recompensa-Reconocimientos" resulta con la menor aprobación por parte de los funcionarios, siendo estos últimos los elementos a considerar para realizar un plan de mejora del Clima Organizacional en la Gobernación. Por lo tanto, se desprende del estudio un alto grado de compromiso e identificación con la institución por parte de los funcionarios, sin embargo, existe un grado de insatisfacción en algunos en cuanto al reconocimiento y recompensa que se percibe por el trabajo realizado, esto último es el objetivo principal de una posterior intervención.Ítem El modelo de gobernabilidad y el perfil migratorios contenido en la nueva ley de extranjería y migraciones del estado de Chile(Universidad de Valparaíso, 2022) Fuentes Figueroa, Camila Javiera; Díaz Villarroel, Bruno Ignacio; Aguirre, FélixEn el último tiempo los fenómenos migratorios han aumentado ya que la globalización ha sido uno de los factores más importantes que influye en estos procesos. Dichos procesos, similares en algunos casos, se explican por distintas razones. Chile no ha estado ajeno a este fenómeno, ni ahora ni en los siglos anteriores, pues ya en el siglo XIX y XX el país recibió flujos migratorios desde países como Alemania, Palestina, Italia, España y Yugoslavia, naturales que se establecieron en colonias a lo largo del país. Sin embargo, como veremos en esta investigación, la llegada de inmigrantes ha sido muy significativa desde la década de los años 1990, cuando se puede observar un aumento constante en la llegada de personas procedentes de Colombia, Venezuela, República Dominicana y Haití. El presente estudio busca analizar desde una perspectiva sociológica la ley actual sobre migración, con la finalidad de describir el perfil migrante que la ley considera en sus diferentes ámbitos, para así generar un insumo que exponga claramente las características definidas, que nos den nociones y elementos constitutivos del paradigma utilizado. Además, se busca comprender cómo a través de la nueva ley de extranjería y migraciones se configura la idea de un inmigrante ideal, que cumple todos los requisitos de una legislación que permite emigrar de su país de origen y asentarse en otro país con una finalidad ya establecida por los marcos legales en cuestión. Concretamente, en esta investigación se analizan los antecedentes propulsores de la Ley de Extranjería y Migraciones presentada en el año 2013, durante el primer período del presidente Piñera. Dicho análisis se realizará a partir de la construcción de un modelo de clasificación, creado solo para los fines específicos de esta investigación, el que no tiene como objeto representar el espíritu de la ley, sino más bien definir y exponer la doctrina de gobernabilidad migratoria que se quiere seguir con esta nueva legislación, para así generar un insumo que exponga claramente las características definidas, que nos den nociones y elementos de la cultura jurídica utilizados en la creación de esta ley. El perfil migrante definido por las diferentes leyes, incluyendo la actual, nace desde una perspectiva positivista, en tal sentido, esta se encauza a partir de la generación de leyes, y según propósitos gubernamentales, lo cual, es a todas luces legítimo considerando la potestad de cada Estado. Sin embargo, la encrucijada es, si esta decisión del Estado, representada en la generación de leyes, es la expresión común de la naturaleza del proceso migratorio, o es más bien la expresión de un grupo de interés que lo encauza a beneficio particular. Esa pregunta, da origen al perfil migratorio, pues bien, es lo que el país espera de ellos/as. En este trabajo se analiza el proceso actual de migración que se está viviendo a nivel político, dando cuenta de los ámbitos que abarca, tanto en materia legal como también cultural, dado que, como se relata más adelante, la inmigración se ha desarrollado a partir de los intereses de una nación representada por las ideas de un pequeño grupo de personas, que desde el inicio del Estado nación Chile ha promovido sus ideas políticas y sus intereses económicos y privados. En este sentido, esta investigación tiene como objetivo analizar desde una perspectiva sociológica, la Ley actual sobre migración, con la finalidad de describir el perfil migrante que la ley considera en sus diferentes artículos, generado a partir del diseño de investigación el cual es exploratorio y de carácter comprensivo. Para su ejecución se ha considerado y trabajado con documentos que permiten analizar aspectos sociológicos de la cultura jurídica chilena, implicados en la comprensión del fenómeno migratorio, esto como resultado del proceso de investigación Cualitativa no experimental.Ítem Familias en tiempos de Covid-19: una propuesta multi-método para investigar las experiencias, los desafíos y las respuestas de las familias en contextos de desigualdad social en Chile(Dykinson S.L., 2021) Aguirre, Félix; Vergara Del Solar, AnaEste trabajo sistematiza una propuesta para investigar el modo en que las familias interpretan y enfrentan los desafíos que les presenta la pandemia, considerando en especial las políticas de confinamiento y distanciamiento social, así como otras medidas socio-sanitarias relevantes implementadas en Chile durante 2020. La estrategia metodológica contempla la selección de 40 familias, considerando la diversidad socioeconómica, cultural y territorial de las mismas, para lo cual se incluyen cuatro regiones de Chile, además de distintos grupos socioeconómicos, situaciones laborales y tipos de familias. El proyecto describe una estrategia cualitativa multimétodo, que incluye entrevistas individuales y familiares, así como el uso de la aplicación de etnografía móvil a través de una plataforma (Indeemo) que permite elaborar diarios escritos y audiovisuales por parte de los participantes. Siendo los hogares y las relaciones familiares una instancia de mediación crítica para el cumplimiento exitoso de las medidas socio-sanitarias, esperamos que este proyecto contribuya con conocimientos relevantes y contextualizados para el enfrentamiento de la actual o futuras pandemias en Chile.Ítem La conciliación de la vida familiar y el trabajo: percepciones de funcionarios/as públicos del Fondo De Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) respecto a su implementación(Universidad de Valparaíso, 2016-12) Durán Bocaz, Hayley; Aguirre, FélixEsta investigación explora las experiencias y percepciones que los funcionarios públicos tienen acerca del conflicto trabajo/familia y la conciliación de la vida laboral y familiar (CVFL), su implementación y su posible impacto en la calidad de vida de los y las trabajadores/as de los servicios del Estado. El estudio se realizó en FOSIS, región de Aysén, en el segundo semestre de 2016. Se utilizaron técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación: encuesta, entrevista grupal y recopilación de datos secundarios. Los/as funcionarios FOSIS perciben que la CVFL es importante, que el conflicto vida familiar- trabajo existe y les afecta y que ha dejado de ser un tema de mujeres, pues afecta a toda la familia y a hombres y mujeres trabajadores por igual. Se identifican cuatro factores claves para la implementación de políticas de Conciliación Vida Familiar-Trabajo: Cultura Organizacional o Corporativa, con énfasis en el fortalecimiento de las prácticas de los equipos de trabajo; Comunicación, amplia, tendiente a la participación de todos los involucrados (internos y externos); Diagnóstico de las necesidades concretas de las familias y de los/as trabajadores y Monitoreo permanente como herramienta de mejora continua, que permite reflexionar, revisar y modificar de acuerdo a las necesidades concretas de los y las trabajadores.Ítem La gestión de calidad en la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Ilustre Municipalidad de San Felipe durante 2018. Una propuesta de indicadores para mejorar el monitoreo y el control de proyectos sociales(Universidad de Valparaíso, 2018) Araya Aspeé, Gabriela; Aguirre, FélixLas municipalidades chilenas enfrentan un proceso de modernización con desafíos intrínsecos en la descentralización y en la actualización sus sistemas de gestión. La evidencia sugiere que una de las razones fundamentales para proponer indicadores de calidad es, además de generar parámetros de confiabilidad y proyección de estrategias a corto y mediano plazo, devolver la credibilidad a la gestión de las organizaciones, pues el proceso de levantamiento de indicadores de gestión de calidad ofrece la posibilidad de escuchar, comunicar y generar nuevos sentidos, generando una propuesta como parte de un sistema que intenta volver a conversar. La presente investigación indaga en las dificultades que presenta la gestión interna de una burocracia municipal, en específico, en aquellos departamentos que implementan proyectos y programas sociales. Debido a que necesitamos conocer las actitudes, experiencias y creencias sobre la gestión de calidad de los profesionales y funcionarios, y las configuraciones que entre estas relaciones produzcan, propondremos una unidad de análisis que considere la subjetividad de este particular grupo humano. En coherencia con ese propósito, hemos aplicado una metodología de investigación de tipo cualitativa en dos fases. En un primer momento la técnica del grupo focal nos ha permitido comprender las actitudes, experiencias y creencias sobre la gestión de calidad de los profesionales y funcionarios que participan en la gestión de los proyectos sociales radicados en la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Ilustre Municipalidad de San Felipe durante 2018. En un segundo momento, para proponer un conjunto de indicadores que puedan ser implementados para una mejora del monitoreo y control de diferentes proyectos sociales radicados en la mencionada unidad realizamos un vasto análisis documental que nos permitió argumentar teóricamente el uso de indicadores para mejorar la gestión de una administración pública de gobierno local y proponer dieciocho indicadores de gestión de calidad organizados en cinco dimensiones con los que esperamos será posible monitorear y proponer metodologías de mejoramiento continuo. Concluimos sugiriendo que la potencial implementación de nuevos indicadores de calidad mejorará la gestión, pero sobre todo impactará en la necesaria interrelación entre los sistemas, con lo que esperamos mejoras en percepción de los funcionarios y funcionarias respecto a la forma cómo se hacen las cosas en la organización, tratando de que cualquier política de intervención descanse en una necesaria y previa autoevaluación de los actuales procesos y mediante mecanismos participativos que faciliten la comprensión de la creciente complejidad por la que deambula la administración municipal.Ítem Una breve historia sobre el socialismo más elegante. Los orígenes intelectuales de la Sociedad Fabiana, 1880-1889(Ariadna Ediciones, 2021) Aguirre, FélixCon las herramientas que provee la historia intelectual, analizamos las ideas y doctrinas contenidas en la propaganda política de la primera generación de socialistas fabianos (1880-1890), con el objetivo de explorar hasta qué punto los acuerdos económicos que discute en sus orígenes esta versión del socialismo inglés aparecen subordinados a un puñado de fines morales que podemos rastrear en el ambiente intelectual de ese periodo. Nuestras conclusiones sugieren que el fabianismo no es, ni una tercera vía, ni el resultado de una afortunada síntesis dialéctica entre liberalismo y socialismo, sino una cultura política propia con capacidad de agencia para actualizar el debate ideológico contemporáneo.