Examinando por Autor "Barra Gajardo, Jorge"

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    Análisis comparativo del proceso de selección del personal con la evaluación de desempeño del trabajador, en empresas de retail de la región de Valparaíso durante el período 2017
    (Universidad de Valparaíso, 2018) Orellana Vega, María; Barra Gajardo, Jorge
    En la actualidad, el tipo de necesidades y el tiempo del que disponen las personas ha cambiado drásticamente en comparación con la realidad de unos quince o treinta años atrás. Sin embargo, existen ciertas situaciones que no son cambiables, como el hecho de que una organización necesita trabajadores y que un trabajador necesita empleo, el cambio real radica en la forma en que es solicitado el postulante al determinado cargo. Actualmente existen diferentes medios de comunicación, también con el paso de los años se han descubierto diferentes procesos de selección que agilizan la contratación, no obstante, al existir diferentes mecanismos, las empresas aplican diversas técnicas de selección, diferentes pruebas, variando también su complejidad. Otro proceso importante es la evaluación de desempeño, con distintos mecanismos, que la empresa tiene la capacidad de escoger.
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    Análisis de los efectos de la certificación de calidad ISO 9001 como ventaja competitiva entre dos empresas de la industria de seguridad privada en la quinta región
    (Universidad de Valparaíso, 2017) Fuentes Saavedra, Nicolas; Gonzalez Contreras, Constanza; Barra Gajardo, Jorge
    “En los últimos años, la incertidumbre y el dinamismo son una constante en nuestra realidad empresarial”. (Zapata, 2017) Siguiendo con lo que menciona la directora del MBA EGADE Business School Tecnológico de Monterrey, Laura Zapata (2017), las organizaciones en la actualidad se mueven en una constante transformación, por lo tanto, es muy difícil pensar que como opera hoy una empresa seguirá siendo de la misma manera en un futuro próximo. Por esto es que un gran estudio del entorno, un desarrollo de una buena visión estratégica del negocio y contar con una ventaja competitiva basada en recursos y capacidades difíciles de imitar, son piezas fundamentales para estar alerta a este ambiente y poder aprovechar oportunidades.
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    Análisis del uso de contratos de derivados en las operaciones realizadas por los principales exportadores del sector vitivinícola de Chile, frente a las fluctuaciones del tipo de cambio durante el periodo 2009-2011
    (Universidad de Valparaíso, 2012) Ramos Zamora, Mireya; Barra Gajardo, Jorge
    En la economía chilena el manejo del riesgo cambiario es un punto clave para cada uno de los exportadores del sector vitivinícola debido a la importancia que el sector empresarial ha otorgado al rubro exportador en Chile. Al estar inserto en un sistema cambiario flexible adquiere mayor relevancia el manejo del riesgo cambiario. Si bien la exportaciones de vino en los últimos años ha alcanzado un crecimiento constante, luego de la crisis económica que afectó al mundo entero ocurrida entre los años 2008 y 2009 mantener las mismas tasas de crecimientos constantes con un tipo de cambio tan bajo como lo que ocurría durante esos años que comprometían la rentabilidad de la industria y las inversiones necesarias para convertir al sector vitivinícola en el principal productor de vinos Premium del nuevo milenio, fue un trabajo altamente complejo para las empresas del sector vitivinícola siendo de gran ayuda la utilización de instrumentos financieros derivados como lo son los contratos de Forward .
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    Estudio de la relación entre el nivel de estrés y las competencias laborales que presentan los contadores auditores que trabajan en auditorías externas, de la Quinta Región
    (Universidad de Valparaíso, 2013) Suazo Muñoz, Jenaro; Barra Gajardo, Jorge
    El estrés laboral es una temática que se ha abordado en gran cantidad de investigaciones, pero enfocarse en las Empresas Auditoras Externas de la Quinta Región no ha sido el foco de estas, por ende esta investigación se basa en la temática de estrés laboral de los contadores auditores que trabajan en este tipo de empresas y su relación con las competencias laborales. Para contextualizar definiremos conceptos como auditoría, competencias laborales, estrés laboral, entre otros.
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    Propuesta de un modelo de gestión de calidad para una agencia aduanera de la comuna de Valparaíso, en base a la norma ISO 9001/2008
    (Universidad de Valparaíso, 2013) Gonzalez Olivares, Daniela; Barra Gajardo, Jorge
    El tema de la calidad comienza de los propósitos y los requisitos establecidos que debe cumplir cualquier organización y de la satisfacción de las necesidades de las personas a las cuales presta un servicio. Uno de los caminos para lograrla es la gestión de calidad, definida como la estructura operativa documentada e integrada de procedimientos para lograr la calidad, surge como un enfoque que centra la atención sobre las actividades de la organización, para optimizarlas y a la vez obtener la satisfacción del cliente En la actualidad existen un gran número de normas que se aplican al sistemas de gestión, como son la ISO 9001/2008, ISO 9004/2009, la ISO 9000; ISO 8402.