Examinando por Autor "Castro Landeros, Pablo"

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    Diagnóstico del clima organizacional en Chiledeportes Quinta Región
    (Universidad de Valparaíso, 2007) Castro Landeros, Pablo; Tagle Orellana, Gastón
    El motivo de esta investigación surge de la necesidad de reivindicar el rol que cumplen las personas dentro de las instituciones públicas, especialmente de los trabajadores de Chiledeportes. Últimamente se ha hablado mucho acerca de los problemas que han surgido relativos al mal manejo de recursos públicos, lo que ha generado muchos prejuicios tanto hacia la institución como hacia los funcionarios, desconociendo con esto aspectos importantes de la institución que indirectamente podrían generar estos y otros problemas como los ya comentados. Por tanto, esta investigación intenta dar otra mirada al tema, dando un espacio para que los propios trabajadores se expresen y evalúen la institución y el ambiente que perciben en ella. En este sentido, la importancia que tiene la técnica del diagnóstico del clima organizacional es que esta enfoca el desarrollo de las organizaciones a través de sus empleados, reconociendo que estos son el principal recurso que posee la organización. Para la realización del diagnóstico de clima organizacional en Chiledeportes se utilizó un cuestionario de 72 preguntas, las cuales fueron distribuidas en 14 dimensiones. Estas dimensiones nos ofrecen los puntos más importantes de conocer de la organización, dándonos una mirada global e integral de lo que sucede en ella. Finalmente, la evaluación que hicieron los funcionarios del clima organizacional fue regular, destacándose principalmente la motivación laboral e identidad que sienten con su institución y percibiendo que esta no otorga oportunidades para el desarrollo. Por lo tanto, en este contexto se hace necesario contar con una estrategia que le dé un curso coherente a las preocupaciones más importantes que manifiestan los funcionarios de la institución y, a la vez, que pueda potenciar aquellos aspectos que consideran positivos, para así lograr generar una mayor eficiencia de la institución y que esta se encuentre en armonía con las principales consideraciones e inquietudes de sus trabajadores.