Examinando por Autor "Correa Ramirez, Beatriz Cecilia"

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    Perfil de la Generación Y, semejanzas y diferencias con el perfil de los alumnos de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad de Valparaíso
    (Universidad de Valparaíso, 2014) Correa Ramirez, Beatriz Cecilia; Estay Vega, Denysse Belen; Fernández Oyarzo, Ernesto
    El capital humano, es uno de los factores más incidentes en el éxito y permanencia de las Organizaciones. Su capacidad, el grado de compromiso, su lealtad, la dedicación, su creatividad, el talento que poseen, pueden crear verdaderos cambios dentro de las empresas y con ellos generar el éxito esperado. La presente Tesis repasará este valioso capital humano, el cual hoy en día, está compuesto por 4 generaciones que conviven dentro de las organizaciones. Para luego profundizar en la última generación que ha ingresado o está por ingresar al mundo laboral. Se describirá características profesionales y personales, motivaciones, valores, forma de vida y forma de estudio, entre otras, de la generación que hoy estudia en la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad de Valparaíso y que es la última generación que ha ingresado al mercado laboral, la denominada Generación Y.. Adicionalmente estudiaremos las características, motivaciones, cultura ente otras de las otras generaciones que se encuentran presentes en el mundo laboral, la Generación del Silencio, la Generación Baby Boomers y la Generación X con el objeto de demostrar que pueden convivir en forma armónica y aportar contundentemente en su quehacer laboral. Presentaremos los aspectos deseados de un profesional que se desempeña en los cargos afines con la carrera. A continuación analizaremos los perfiles históricos como antecedentes útiles para lograr el objetivo, comparando las habilidades de cada uno de estas generaciones con la necesidad actual, que aspectos permanecen vigentes y cuales se encuentran obsoletos. Investigamos el perfil de los estudiantes de la escuela, mediante una encuesta descriptiva, la cual se realizó a partir de un conjunto de preguntas normalizadas, dirigidas a una muestra representativa de la población, se evaluaron las capacidades, aptitudes, anhelos personales y profesionales, talentos, valores entre otros, de los actuales estudiantes de la carrera de Ingeniería Comercial. De acuerdo a los resultados de esta evaluación, verificamos y confirmamos en gran medida si el perfil de los estudiantes se ajustan a la descripción de la generación Y, y poder así entregar recomendaciones respectivas.