Examinando por Autor "Demicheli, Guido"

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    Actitudes y creencias de alumnos que cursan cuarto medio en Viña del Mar y Valparaíso, sobre las universidades pertenecientes al consejo de rectores, con casa central en la V Región
    (Universidad de Valparaíso, 2008-12) Arevalo, Ariel; Bravo, Natalia; Caucao, Carolina; Espinoza, Nahima; Fuentealba, Gloria; Muñoz, Daniela; Quezada, Raul; Rebolledo, Cristobal; Veliz, Vanessa; Demicheli, Guido
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    Actitudes y creencias de alumnos que cursan cuarto medio en Viña del Mar y Valparaíso, sobre las universidades privadas, con casa central en la Quinta Región
    (Universidad de Valparaíso, 2009) Castillo, Fernanda; Contreras, Maria Constanza; Hidalgo, Maria Ester; Hurtado, Felipe; Jimenez, Claudio; Olate, Carlos; Osorio, Claudia; Santander, Paulina; Tapia, Sebastian; Demicheli, Guido
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    Actitudes y creencias de los trabajadores del Hogar de Cristo de la Región de Valparaíso respecto del bienestar subjetivo
    (Universidad de Valparaíso, 2014-12) Cabrera, Marielle; Contreras, Javier; Gálvez, Sebastián; Guerra, Ana María; Muzio, Giorgio; Palomo, Bianca; Robledo, Tamara; Veas, Héctor; Demicheli, Guido; Infante, Álvaro
    Históricamente la Psicología se ha concentrado en estudiar enfermedades y patologías, ligándose estrechamente al área de la salud y dejando de lado una serie de dimensiones positivas, que por el nivel de impacto que tienen son muy importantes en el quehacer humano. De esta forma, conceptos tales como la calidad de vida, el bienestar subjetivo, la felicidad, la confianza, etc., fueron siendo desplazados sistemáticamente a un plano secundario. Afortunadamente esta situación cambió y ya existen antecedentes conceptuales al respecto, llegándose incluso a constituir una nueva corriente al interior de la disciplina, conocida como Psicología Positiva, que reúne todas estas investigaciones y dentro de las cuales, se destaca como uno de los temas de creciente interés investigativo el bienestar subjetivo, concepto que se divide en un componente afectivo (la felicidad) y en otro cognitivo (la satisfacción), que a su vez posee unos dominios específicos entre los cuales se destaca: la salud, la familia, el trabajo, la amistad y el ocio.
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    Fortalecimiento del sistema de evaluación de desempeño de empresa apoyo al giro bancario nexus S.A.
    (Universidad de Valparaíso, 2023) Mena Morales, Erika de Jesús; Demicheli, Guido
    Las evaluaciones de Desempeño son una herramienta para apalancar los objetivos de la empresa y la conducción de trasformaciones culturales. En este documento se releva algunas de estas afirmaciones y observaciones a través de la exposición de los principales hallazgos en relación la identificación de debilidades y fortalezas del sistema de evaluación de desempeño de una destacada empresa tecnológica de apoyo al giro bancario en Chile, con la finalidad de realizar propuestas de mejoras contingentes. Las mejoras realizadas se pueden clasificar en tres ámbitos, el primero enfatiza en conceptos generales sobre las evaluaciones de desempeño, el segundo hacia las evaluaciones de desempeño 180°, 360° y Metas ya implementadas en la empresa y finalmente un enfoque comunicacional de las competencias, proceso de evaluación desde una mirada global que permita comprender sus etapas y temporalidad, y cambios a efectuar. Las conclusiones más relevantes son obtener procesos de evaluaciones de desempeño agiles, ajustables y flexibles. Unir los subsistemas de gestión de personas, tener una mirada hacia el futuro y no hacia el pasado, tener una retroalimentación fluida y que la jefatura sea una guía que acompañe en la adquisición de las competencias requeridas y finalmente la importancia de las evaluaciones de desempeño herramienta para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
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    Satisfacción laboral en los empleados de planta de una empresa de la quinta región
    (Universidad de Valparaíso, 2003) Benavides Sánchez, María; Manríquez Muñoz, Cony; Demicheli, Guido
    Este es un estudio descriptivo correlaciona! que apunta a determinar los niveles de Satisfacción laboral en empleados de planta de una empresa de la V región. Se tomo una muestra de 194 trabajadores a los cuales se les aplicó el cuestionario de Satisfacción laboral S20/23. Los resultados indican que en la empresa en estudio existe satisfacción general de sus empleados de planta. Cuatro de los cinco factores organizacionales abarcados en el cuestionario resultaron satisfactorios: Supervisión, Ambiente físico, Condición intrínseca del trabajo y Participación. El factor organizacional de Prestaciones del trabajo se ubicó en el rango de medianamente satisfactorio lo que indica que no existe insatisfacción, pero se reconocen deficiencias claras respecto a cómo el contrato laboral cubre las necesidades de los individuos de la organización.