Examinando por Autor "Rojas Toledo, Francisca"

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    Estrategias preventivas para efectos físicos y psicoemocionales en personal de enfermería vespertina
    (Universidad de Valparaíso, 2025-12) Gaete Llantén, Camila Fernanda; Guzmán Arancibia, Andrea Belén; Zuñiga Leiva, Camila Montserat; Rojas Toledo, Francisca
    Los turnos vespertinos alteran el ritmo circadiano y exponen al personal de enfermería a efectos físicos y psicoemocionales que afectan su bienestar y calidad del cuidado. Sin embargo, la evidencia sobre estrategias preventivas específicas es fragmentada, lo que dificulta su incorporación en políticas institucionales de salud laboral. Objetivo: Identificar estrategias efectivas para prevenir o mitigar efectos físicos y psicoemocionales en profesionales de enfermería que trabajan en turnos vespertinos en servicios hospitalarios. Métodos: Se realizó una revisión sistemática de estudios publicados entre 2020 y 2025 en inglés, en bases de datos internacionales, sobre enfermeras/os hospitalarias que trabajen en turno nocturno y describieran efectos físicos o psicoemocionales junto con alguna estrategia preventiva o afrontamiento. La calidad metodológica se evaluó mediante guías CASPe. Resultados: De 2.709 registros, siete estudios cumplieron los criterios de inclusión y calidad. Predominaron intervenciones dirigidas a la dimensión psicoemocional (burnout, ansiedad y depresión) por sobre las centradas en efectos físicos. Discusión: Los estudios convergen en que las intervenciones multimodales amortiguan el impacto sobre el sueño, la fatiga y el malestar emocional, pero divergen en magnitud y duración de los efectos, en particular cuando no hay apoyo organizacional. Conclusiones: Las intervenciones que combinan autocuidado físico y mental con ajustes organizacionales muestran mayor efectividad en reducir el agotamiento, mejorar el sueño y disminuir el dolor musculoesquelético en enfermeros/as de turnos vespertinos. Persiste una brecha de estudios sobre efectos físicos en Latinoamérica y Chile, lo que también refuerza la necesidad de generar evidencia local que oriente políticas y programas de bienestar laboral.