El reemplazo de los trabajadores en huelga : Tal facultad del empleador ¿afecta la eficacia de este derecho?
Fecha
2011
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Derecho
Departamento o Escuela
Escuela de Derecho
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas
Resumen
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad abordar la problemática que genera la figura del reemplazo de los trabajadores durante la huelga. Comprende una breve referencia al tratamiento de la huelga en nuestro ordenamiento y una reseña histórica del reemplazo. Trata, asimismo, la discusión suscitada en torno su procedencia y las razones que exponen, por un lado, sus partidarios, para mantenerlo vigente y por otro lado, sus detractores que postulan su eliminación. Abarca, además, la controversia propiciada a raíz de la modificación legal que lo hace procedente, pero cumpliendo ciertos requisitos y en virtud de la cual se discute si se considera como reemplazo solamente a los trabajadores externos o bien, tanto a los trabajadores externos e internos que realicen las labores de los huelguistas. Termina, finalmente, respondiendo a la interrogante planteada llegando a la conclusión de que el reemplazo sí afecta la eficacia del derecho de huelga.
Descripción
Lugar de Publicación
Valparaíso
Auspiciador
Palabras clave
HUELGAS, DERECHO A HUELGA, REEMPLAZO LABORAL