Influencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personal

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dc.contributor.advisorCalvo Apablaza, Reinaldo
dc.contributor.authorSierra Perez, Ana Maria
dc.date.accessioned2020-08-22T17:56:58Z
dc.date.available2020-08-22T17:56:58Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar las pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal como herramientas que ayudan a los psicólogos a elegir al candidato más idóneo para un puesto de trabajo. Primero se presentan estudios internacionales y nacionales relacionados con la correcta utilización de los test psicológicos, seguido por encuestas y entrevistas a psicólogos profesionales que permiten conocer su opinión sobre la práctica de los test en el proceso de selección. La información recabada permite concluir que el rigor técnico y un uso apropiado permitirán alcanzar el propósito para el que los test fueron construidosen_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationSierra, A. (2014). Influencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personal. Universidad de Valparaíso, Viña del Maren_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1396
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectSELECCION DE PERSONALen_ES
dc.subjectTEST PSICOLOGICOSen_ES
dc.titleInfluencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personalen_ES
uv.catalogadorMGGen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralOpta al Título de Ingeniero Comercialen_ES

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