Discriminación en trabajadores transgénero: déficits normativos en la tutela laboral antidiscriminación.

Fecha

2023

Formato del documento

Tesis

ORCID Autor

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Universidad de Valparaíso

ISBN

ISSN

item.page.issne

item.page.doiurl

Departamento o Escuela

Escuela de Derecho

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo principal estudiar las normas jurídicas aplicables para resguardar el principio a la no discriminación laboral, para así determinar si es eficaz la tutela de derechos fundamentales que entrega el ordenamiento jurídico chileno respecto de las personas transgénero en el empleo formal e informal. De esa forma, serán descritos los principales déficits que contiene la normativa respecto a esta materia a la luz de las exigencias establecidas por los convenios internacionales y el impacto que generan los vacíos normativos en el Código del Trabajo al desarrollo laboral de la comunidad transgénero. Además, será realizado un estudio acerca de la “Ley Zamudio” 20.609, su aplicación supletoria en el Derecho Laboral y los desafíos con los que debe responder la normativa para combatir el fenómeno de exclusión laboral y discriminación indirecta por razón de género.

Descripción

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas

Lugar de Publicación

Valparaíso

Auspiciador

Palabras clave

EXCLUSIÓN LABORAL, DERECHO LABORAL, PERSONAS TRANSGENERO, DISCRIMINACION

Licencia

Colecciones